在企业中，不同的领导者不仅会对下属的能力产生直接影响，还会对公司的经营产生不同作用，并导致完全不同的结果。美国军事家克里奇曾提出：“没有不好的组织，只有不好的领导”。知名企业家董明珠也曾经说过：“如果要开除10个不合格员工，那么一定要先开除他们背后不合格的经理。”
一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好，并有足够的智慧，组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。当下中国正在面临经济结构转型，面对复杂的国内外形势，中国企业唯有拥抱趋势，发掘人才、培养未来领导者，方能逐鹿全球。而有效的组织管理与卓越的领导力对于中国企业管理者而言至关重要。
正是在这样的时代大势之下，华东理工大学组织管理与领导力IMBA(中美国际班）“C位出道”。
强强联手国际名校罗格斯大学
培育国际化领导精英
罗格斯大学被誉为“公立常春藤”大学，是美国顶尖大学，更是世界一流的研究型大学，也是与哈佛、普林斯顿大学齐名的最古老的大学。罗格斯大学在新泽西州公立大学中排名第1、世界大学Top100、全美大学Top 25、世界创新大学Top100。
图片来源：罗格斯大学官网https://www.rutgers.edu/
2016年，正值罗格斯大学成立250周年，也是美国前总统奥巴马在任期内的最后一年，奥巴马出席了罗格斯大学的毕业典礼，发表著名的《我们对民主的信念》的主题演讲，并获罗格斯大学颁发的荣誉博士学位。
图片来源：罗格斯大学官网https://www.rutgers.edu/
除了历史悠久、声名远播、名流云集，罗格斯大学管理和劳动关系学院的人力资源管理方向更在全美名列前茅。该项目无论在理论还是实践都达到了全美顶尖水平。美国人力资源协会将该项目评为全美最优质的人力资源项目。
而中美国际班正是华东理工大学商学院与美国罗格斯大学管理和劳动关系学院强强联合，共同开办的MBA项目。秉承华理商学院的培养理念，致力于培养既具有远见及创新精神，又具有国际化视野并根植于本土管理情境，掌握前沿组织管理与领导力理论与实践的高级经营管理人才。
正是在这一目标引领下，中美国际班汇聚了国际顶尖名师，学员们将站在更高的层面，以战略的高度进行组织管理，从而保证企业获得可持续竞争优势并实现最优绩效，在国际竞争中立于不败之地。
汇聚国际一流师资阵容
开创前瞻性课程模块
众所周知，一个企业的人力资源管理主要包含招人、用人、留人三大模块，企业如何招揽并留住最适合自己的人才？如何最大限度发挥人能力并让其不断成长？
中美国际班针对当前的企业痛点，高度聚焦有效的人才管理和组织管理，开创性的设计了极具前瞻性课程模块，其中包含六大特色课程：
如何发挥人之长处，建立用人机制？团队历程和团队动力学（Group Process and Team Dynamics）教你如何最大限度发挥团队力量。麻省理工医学院正念研究中心，正念减压(MBSR)讲师Tracy F. H. Chang讲授有效的群体决策或解决问题的设计方案以及不确定性环境下的领导能力的培养。
Tracy F. H. Chang
Associate Professor
Education
Ph.D., University of Iowa
M.B.A., New York University
Professional Certifications
Qualified Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) Instructor
Center for Mindfulness, medical School, University of Massachusetts
工作场所的冲突与冲突解决课程（Conflict and Conflict Resolution in the Workplace）由Carla Katz讲授。她是Cohen Placitella和Roth，LLP劳工代理人，法律顾问。自2011年起的实践重点是劳动和就业法。她将用真实案例为同学们剖析职场中人如何解决与工作有关的冲突。
Carla Katz
Assistant Teaching Professor
Education
J.D., Seton Hall University School of Law
Professional Certifications
Cohen Placitella and Roth, LLP Labor Attorney Of Counsel,
2011-Present Practice focused on labor and employment law
劳动就业关系协会会员、劳资关系与人力资源博士项目联合主任Mingwei Liu将为同学讲授雇佣关系的理论与实践课程（Employment Relations: Theory and Practice）。课程涉及国家就业关系制度的变化、劳动关系管理以及劳动标准和政策的变化对企业的影响。
Mingwei Liu
Associate Professor
Co-Director of the Ph.D. program in Industrial Relations and Human Resources
Education
Ph.D., Cornell University
Professional Certifications
Member of Labor and Employment Relations Association
如何揽才觅才？商业风险投资期刊特设审稿人Jie (Jasmine) Feng将通过战略招聘（Strategic Staffing）为你拨开云雾。课程重点在于根据宏观环境和企业战略的调整，制定适合企业当下战略的招聘和再培训计划。
Jie (Jasmine) Feng
Assistant Professor
Education
Ph.D., University of Wisconsin – Madison
Professional Service
Ad-hoc reviewer, Journal of business Venturing
那么，如何留住企业的所需人才？薪酬管理（Compensation and Rewards）一定必不可少，美国著名人力资源管理期刊副主编Xiangmin (Helen) Liu将帮助同学了解薪酬和奖励制度的理论基础，并运用实际案例解读薪酬和奖励制度的实际运作过程。薪酬管理涵盖了经济、心理和战略方面相匹配的奖励制度。
Xiangmin (Helen) Liu
Associate Professor
Education
Ph.D., Cornell University
Professional Service
Associate Editor Human Resource Management Journal
而人力资源管理系主任William G. Castellano教授的人力资源战略课程（HR Strategy）则站在战略层面，强调如何站在人力资源官的角度帮助CEO建立适合企业战略的人力资源决策。
William G. Castellano
Chair, Department of Human Resource Management
Education
Ph.D. in I.R.H.R., Rutgers, The State University of New Jersey
国际MBA“一网打尽”
名校证书 + 国际课程+ 前沿实践 + 社会资本，“一网打尽”
来华东理工大学中美国际班学习，干货满满的两年中，除了能亲身体验案例教学、翻转课堂、沙盘模拟、课程实验室等多元化教学方法的融合，你还将get到：
2+1权威证书，为职场晋升提供助力
除了可获得华东理工大学研究生学历和学位证书外，还可获得美国罗格斯大学颁发的HR/IR Masters Certificate，为你职场之路的开拓提供有力证明。
前沿理论+实战课程，学到手就能用起来
美国罗格斯大学教授讲授组织管理与领导力的六门课程，既讲授国际最前沿的组织管理与领导力理论，又与中国企业管理实践紧密结合，有助于学员从战略高度进行组织管理，从而提升组织的可持续竞争优势和绩效。
1+1授课模式，最大程度保证学习效果
在具体的教学过程中，对于专业性较强的课程，将采用“1+1授课模式”，即由国际一流、国内唯一的豪华师资阵容倾情讲授，中方权威教授助讲，以加强学员对课程的深入理解和全面把握。
“三位一体”教学模式，多元维度启发实践决策
从课程讲授、行动学习、毕业论文等层面为学生提供最优质的教育资源，同时遍邀企业高管及专家等走进课堂授课，在理论课程中嵌入国内外著名企业的参访、游学等环节，让理论与实践合一。
高层次资源整合，拓展职场格局
全面搭建各种俱乐部及猎头平台，让学生能够结交行业内上下游不同领域的同学、校友、战略合作伙伴，突破原有职场领域，实现从知识获取到能力发展、从技能提升到理念创新、从学历提升到职业发展的蜕变，最终开启全新的职业生涯。
图片来源 | 以上所有图片均来自罗格斯大学
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