一、云南交通职业技术学院
云南交通职业技术学院：打造未来交通领域的人才培养摇篮
云南交通职业技术学院作为云南省重点高职院校其中一个，秉承着培养杰出交通人才的使命，致力于为社会培养具备综合素质和专业能力的高质量技术技能人才。多年来，云南交通职业技术学院形成了特殊的办学特色和优势，成为了云南乃至全国高职院校培养交通专业人才的重要基地。
卓越师资力量
云南交通职业技术学院注重教师队伍建设，聘请了一批具有丰盛教学经验和业界背景的专业教师担任教学岗位。学院还不断加大教师培训投入，鼓励教师参加国内外学术交流活动，不断提高教师的综合素质和专业能力。通过引进和培养杰出教师，学院确保了教学质量和教学水平的不断提升。
杰出教学设施
学院为学生提供了良好的进修和操作环境。教学楼配备了先进的多媒体教室和专业实验室，满足了学生的不同进修需求。学院还与企业合作建设了交通仿真诚训室，让学生在真诚的交通环境中进行操作操作，提升他们的实际操作能力和应对复杂情况的能力。
紧密产学结合
云南交通职业技术学院与交通行业的企事业单位保持着紧密的联系和合作，学院教师常年走出校门，到企业进行实地考察和调研，了解最新的技术和提高动态。同时，学院也积极与企业开展合作项目，组织学生参与实际工程项目的操作和实习，为学生提供了更多的操作机会和就业机会。
大量的操作操作，使学生在校期间掌握了扎实的学说智慧，熟练掌握了实际操作技能，提高了他们在就业市场中的竞争力。学院鼓励学生参加各类技能比赛和职业技能证书考试，提高学生的专业能力和综合素质，为他们的就业打下坚实的基础。
多样化的专业设置
云南交通职业技术学院拥有丰盛多样的交通类专业，涵盖了交通运输、物流管理、道路桥梁工程等各个领域。学院根据市场需求和行业提高动向，不断调整专业设置，推出了更加适应时代提高需求的专业，为学生提供了更广阔的提高空间和就业机会。
同时，学院还注重人文素质教育，注重培养学生的创造觉悟和操作能力。学院每年都举办各类文化艺术活动和学术讲座，丰盛学生的课余生活，提高他们的综合素质和文化素质。
办学成果斐然
多年来，云南交通职业技术学院以其卓越的教学质量和杰出的学生培养成果赢得了社会的广泛认可。学院的毕业生在交通行业和相关领域中受到了企业的青睐和赞誉，就业率和薪酬水平一直保持在较高的水平。
学院还积极开展产学研合作，承担了多项科研项目和技术服务项目，为交通行业的提高做出了积极贡献。学院的研究成果不断涌现，一些科研成果已经转化为实际应用，推动了行业的提高和提高。
云南交通职业技术学院将继续发挥其办学优势和特色，为交通领域的提高培养更多杰出人才，为社会提高做出更大的贡献。
二、云南金鑫职业技术学院？
没有云南金鑫职业技术学院。 云南三鑫职业技术学院（Yunnan Sanxin Vocational and Technical College）创办于2009年，经云南省人民政府批准，民族教育部核准备案，民族规划内统一招生，具有独立颁发民族承认学历资格的全日制普通高等院校。
三、云南职业技术学院代码？
云南现代职业技术学院：五年一贯制高职高专（招生代码530747），普通中专（招生代码530427）
云南新型职业技术学院：
学院代码：5356
重点中专代码:530410
五年制大专代码:530744
云南农业职业技术学院：
学院代码：12555
四、云南能源职业技术学院？
简介： 云南能源职业技术学院的前身是云南省煤炭工业学校，1978年经当时的云南省革委会批准建校，1980年秋季正式招生，1998年被评定为“省部级重点中专”，2000年经省教育厅批准更名为“云南省工程技术学校”，2002年10月，经省人民政府批准组建成立“云南能源职业技术学院”，2003年秋季开始招收三年制和五年制大专，2007年11月在省教育厅组织的“高职高专人才培养职业水平评估”中被评定为“良好”。 学院隶属于云南省教育厅、云南省煤炭工业局、云南煤矿安全监察局和云南省财政厅领导和管理。在近30年的办学中，始终坚持坚持“立足煤炭、面向能源、服务社会”的办学理念，为云南省和周边省份的煤炭、电力、机械等行业输送了近8000名中、高等专业技术人才，为企业培训技术职工近7000人、培训管理干部近3000人；为云南经济社会的提高，特别是为煤炭、能源工业的提高做出了较大贡献，涌现出了全国煤炭教育先进个人、云南省先进生产职业者、云南煤炭体系劳动模范等众多杰出教职工，2007年被授予“全国煤炭教育先进单位”称号。 学院位于云南省主要产煤地曲靖市，占地150亩，建筑面积53790平方米，教学楼2幢，共有教室90间；实验楼1幢，实习工厂1座，各类专业实验实训室45个，其中采煤、通风安全、数字化测量、PLC等实验实训室处于省内先进水平或独有。 学院坚持“立足煤炭、面向能源、服务社会” 的办学路线，以举办高等职业技术教育为主，同时开展中职学历教育、成人高等学历教育、岗位培训和职业技能鉴定。办学近30年来，开办了煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山地质、工程测量技术、机电一体化技术、发电厂及电力体系、水电站动力设备与管理、计算机应用技术、会计、文秘、广告设计与制作等25个高职专业。形成了以煤为主，覆盖电力、机械、计算机、经济、文管等领域的专业体系。2007年，煤矿开采技术专业于被云南省教育厅遴选为云南省高职高专重点建设专业，煤矿安全实训基地被批准为省级重点建设实训基地。2008年学院的“煤矿安全实训基地”被财政部、教育部列为中央财政支持的职业教育实训基地建设项目，同时，该基地还被云南省教育厅评定为省级示范性实习实训教学基地。 学院设有资源与环境工程系、机械与电气工程系、计算机与信息工程系、经济与工商管理、人文与社会科学系（基础课教学部）及想法政治学说课教学部等6个系（部）。面向云南、重庆、贵州、湖南、河北、宁夏等10个省市区招生，全日制在校生2700人，各类在校生总规模达到9000余人。 在教师队伍中，有全国煤炭职业技术教育指导委员会委员1人、教育部地矿类专业机械工程专家委员会专家1人、全国煤炭高职高专自动化专业教材编审委员会主任和委员各1人、地质专业教材编审委员会副主任1人、通风安全专业教材编审委员会委员1人，国内高校访问学者1人。在省内外学术团中体担任理事及以上职务的教师25人。 学院是教育部NIT培训考试基地、信息产业部软件定点考试中心、劳动部计算机高新技术培训考试站、云南省煤炭职业经理人资格培训机构、云南省煤矿生产能力核定资质单位。建有云南省第192职业技能鉴定所和培训站，可开展矿井掘进工、井下采煤工、井下支护工、矿井通风工、矿山安全监测工、维修电工、维修钳工、工程测量工、汽车修理工等近20个工种初、中、高质量工和技师的培训及鉴定职业。建有云南省后所煤矿、羊场煤矿等18个校外实训基地。 学院重视毕业生就业职业，与云南东源煤业集团、贵州盘江煤电集团等多家用人单位开展了“订单式人才培养”合作，每年在校内举办毕业生与用人单位“供需见面会”，2006年至2008年，学院连续三年毕业生就业率都在80％以上，名列全省同类院校前茅，受到省教育厅、毕业生及家长肯定，被云南省教育厅评为“高校就业职业先进单位”。 学院响应中央大力提高职业教育的号召，抓住曲靖市建设职业教育中心的机遇，正致力于新校区建设和创建省级示范性院校两大工程，相信在上级部门领导关心和友邻单位的支持下，通过全院师生共同努力，一定能加快学院基本建设，改善办学条件，以师资队伍建设为突破口，以人才培养为中心，以提高教育水平和教育质量为重点，充分发挥教学、科研、社会服务三大功能，提升学院的办学规模、质量和知名度，把学院做大、做强、做优，落实以高等职业教育为主体，中等职业技术教育、成人高等教育、短期培训教育为补充的办学方式，实现成为地方经济社会建设和云南煤炭持续、安全、稳定提高的助推器，成为培养高素质技能型人才职业技术教育示范基地的目标。
五、湖南邮政职业技术学院招聘？
1、拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质和职业道德，遵纪守法，乐于奉献，热爱文化艺术教育职业，热爱高校职业。中共党员。
2、全国高校艺术类专业应届硕士毕业生（全日制双证），性别不限，身心健壮，年龄35周岁下面内容。
3、具有较强的组织管理、协调沟通能力和良好的口语表达以及计算机应用、公文写作等能力。
4、仪表得体，举止大方，性格开朗，普通话标准。
5、同等条件下，具有节目编导、大型文化艺术活动策划能力或学生社团相关指导、管理等操作经历者，可优先考虑。
六、职业技术学院招聘职位表
职业技术学院招聘职位表
随着我国经济的不断提高和各行业的不断壮大，对于高素质、专业化人才的需求也日益增长。作为培养人才的摇篮，职业技术学院在培养各行业所需人才方面扮演着至关重要的角色。职业技术学院的招聘职位表旨在为社会提供更多的就业机会，同时保障各行业人才的供需平衡。
职业技术学院招聘职位表中，涵盖了各个专业领域所需的岗位信息，包括但不限于教师、管理人员、行政人员等。招聘职位的发布不仅为广大求职者提供了就业路线，也为各行业提供了源源不断的人才支持。除了这些之后，职业技术学院的招聘职位表还反映了学校在教学与管理方面的需求，为学校的提高保驾护航。
招聘职位分类
根据职位的性质和岗位功能，职业技术学院的招聘职位可以分为教师类、管理类、技术类等多个分类。在教师类别中，又可细分为教授、副教授、讲师等不同等级的教职人员；管理类别中则包括校长、副校长、教务处主任等管理层人员；技术类别则主要涉及实验室技术员、设备维护人员等专业技术岗位。
每个类别下又会有具体的岗位名称及相关要求，这些信息都会在招聘职位表中清晰呈现。通过分类明确不同职位的类型及职责范围，有利于求职者更好地选择适合自己的职业路线，也有利于学校更精准地匹配所需人才。
职位要求与薪酬福利
招聘职位表中除了列出各职位的具体名称外，还会展示对应职位的基本要求及任职条件。例如，对于教师岗位，一般会注明所需学历、专业背景和教学经验等要求；对于管理人员，则可能会要求具备一定的管理经验和团队领导力等。这些要求旨在确保招聘的人才具备必要的能力和素质，能够胜任相应的职业职责。
除了这些之后，招聘职位表还会涉及到薪酬福利方面的内容。一般来说，不同职位的薪酬水平会有所不同，取决于岗位的级别和职责。除了基本工资外，还可能包括绩效奖金、福利待遇、培训机会等多种福利。这些信息的透明公开有助于吸引更多杰出人才的加入，也为求职者提供了更多的就业选择。
招聘流程与注意事项
在查询职业技术学院的招聘职位表时，求职者需要关注招聘流程及注意事项。一般来说，招聘流程包括岗位发布、简历投递、初审筛选、笔试面试、录用发放等环节。求职者需按照规定的流程逐步完成每个环节，以确保自己的求职申请能够被有效审核。
除了这些之后，求职者在投递简历前也需要留意一些细节难题。是简历的准备，需要保证简历内容真诚、清晰、有针对性；是投递的时机，要尽量在招聘开始后尽快提交申请；最后是关注官方通知，及时获取招聘信息更新，以免错过重要通知。
拓展资料
职业技术学院的招聘职位表是招聘职业中的重要参考依据，对于求职者和学校双方都具有重要意义。通过详细的信息展示和合理的分类设置，招聘职位表有助于提高招聘效率，保障用人单位和求职者的权益。希望各职业技术学院在招聘经过中能够合理制定招聘职位表，为社会培养更多杰出人才，助力产业提高。
