工伤保险赔偿标准及费用一览表

工伤保险赔偿标准及费用一览表

在现代社会，工伤保险是保护员工权益的一项重要制度。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，工伤发生后将涉及多项费用的赔偿，涵盖医疗、护理及生活保障等方面。为了帮助大家更好地领悟工伤保险赔偿的相关标准与费用，下面内容是工伤保险赔偿标准及费用的一览表。

一、工伤保险基金支付的费用

1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间所产生的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目及药品目录的，将由工伤保险基金支付。超出标准的部分由用人单位承担，但部分地区的行为是由工伤职工自负费用。

2. 住院伙食补助费：职工在医院住院期间的伙食补助，由主管部门根据统筹地区的规定核定，但工伤保险条例并没有统一标准。

3. 交通食宿费：工伤职工因治疗前往统筹地区外就医的交通和食宿费用，也需按照统筹地区的规定支付。

4. 伤残辅助器具费用：针对日常生活或职业所需的辅助器具（如假肢、轮椅等）进行配置的费用，需经过劳动能力鉴定委员会确认后按民族标准由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：此费用适用于确认有生活自理能力障碍的工伤职工，标准依据伤残等级的不同而有所区别。

6. 一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》的规定，因工致残职工可根据伤残等级领取一次性伤残补助金，金额依据职工的本人工资和伤残级别计算。

7. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的职工，其遗属可申请的丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准也依据职工生前工资水平及当地社会平均工资而定。

8. 劳动能力鉴定费：对于需要进行劳动能力鉴定的工伤职工，所产生的鉴定费用也由工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的费用

1. 工资福利待遇：在职工因工伤需要停工治疗的期间，原工资福利待遇由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若用人单位无法安排职业的，需按月支付伤残津贴，以保证职工基本生活需求。

3. 一次性伤残就业补助金：根据工伤职工的伤残情况，退休后仍需职业或生活的职工，可向用人单位申请相应的一次性伤残补助金。

4. 停工留薪护理费：生活不能自理的工伤职工在停工期间所需的护理费用由用人单位负责支付。

5. 未参加工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工办理工伤保险，员工发生工伤后，所有费用将由单位自行承担。

6. 未及时申请工伤认定的费用：如果用人单位未在规定时刻内申请工伤认定，因职业造成的伤害费用也将由用人单位承担。

拓展资料

通过上述对工伤保险赔偿标准及费用的一览，可以清晰了解到工伤保险所涵盖的多种费用类型及其具体支付标准。了解这些信息，不仅能帮助职工更好地维护自己的权益，还能在用人单位管理中做出合理安排。希望这篇文章小编将能够为大家提供实用的参考与指导。