军队文职培训：提升文职人员履职能力的重要举措
近年来，随着军队现代化建设的不断推进，军队文职培训的重要性愈发凸显。文职人员作为军队建设的重要组成部分，其专业素养和履职能力直接影响到部队的整体战斗力。因此，针对文职人员的培训职业显得尤为重要。
在河南省军区，近期组织了一次重大训练任务，文职人员在任务研究、场景构设、指挥协同等课目中表现出色，得到了领导的肯定。这一成果的取得，得益于省军区紧贴人员实际，全面提升文职人员的履职能力。随着文职人员数量的逐年增加，他们已成为省军区体系建设提高的重要力量。
然而，社招文职人员大多缺乏军旅生活经历，对部队的职业环境和文化不够了解，入职后容易出现“水土不服”的情况。为此，河南省军区在今年以来，先后组织了20余次调研，摸清全省文职人员队伍的现状，并研究制定了《文职人员岗位能力标准》。该标准围绕文职人员的初任培训、晋升培训和岗位培训等环节进行全链路抓建，旨在提升文职人员的履职能力。
初任培训是文职人员培训经过中的重要一环。根据《文职人员岗位能力标准》，省军区重点设置了基础智慧、基本技能等9个专题进行集中培训，帮助文职人员打牢任职基础。由于军队岗位的特殊性，许多社招文职人员在面对业务难题时，可能会感到无从开始。因此，岗位培训突出实操实训，安排了22名省军区机关业务骨干和人武部领导进行业务辅导和技能帮教，帮助文职人员在实际职业中运用所学智慧。
例如，鹤壁军分区的文职参谋田高原在岗位培训期间，通过训练指导组和教员的悉心帮助，逐渐掌握了组训技巧和现场指挥技巧，最终在军事训练考核中取得了优异的成绩。除了这些之后，省军区还注重强化考评促训，通过开训摸底考、阶段检验考和拓展资料验收考，进一步激发了文职人员的进修热诚和竞争觉悟。
集中培训只是文职人员培训的第一步。培训结束后，省军区机关深入基层一线，与新晋升的文职人员进行交流，主动了解他们在职业中遇到的难点和堵点，并展开针对性的帮带。例如，开封市禹王台区人武部的文职助理员郑剑锋在履职初期，由于缺乏岗位历练，对后勤保障职业信心不足。在了解这一情况后，省军区机关职业人员从学说、操作和岗位培训三个方面入手，帮助他增强了职业能力。
通过一系列的培训和帮带措施，文职人员的履职能力得到了显著提升。目前，全省已有180余名文职人员担任人武部科室以上的领导职务，他们在抢险救灾和比武训练等各个领域中，扛起了重任，展现了文职人员的风采。
怎样？怎样样大家都了解了吧，军队文职培训不仅是提升文职人员专业素养的重要途径，也是推动军队现代化建设的重要保障。通过体系的培训和有效的帮带措施，文职人员的履职能力得到了显著提升，为部队的建设和提高注入了新的活力。
