一、建材导购好做吗？
不错吧，销售是动向，而且未来基础设施建设是重点，有前途
二、做建材导购累不累？
答：做建材导购有些累
a，做建材导购你应该进修建材方面的智慧点，及营销推广，及引流，及拓展客户，及售后服务的相关智慧，及法律方面的智慧点，及物价，及环保智慧点
b，做建材导购还要有心理学的智慧，你才能察言观色，完成导购销售！
c，导购不只是顾客来店里的讲解而是要达到销售的目的！
三、建材导购招聘怎样写？
建材导购的招聘应该这么写。18~35岁，身体健壮，有一年的职业经验，长相甜美，身材好。
四、做建材导购会好吗？
通常情况下，做建材导购会好做建材导购通常可以获得更高的利润，只要职业业绩出色，获得的收入是非常可观的，因此会非常好
五、做建材板材导购累吗？
很累，累到想要放弃，然而放弃之后将会是一无所有，又不能放弃。
唯有坚持、唯有为自己打气，才能更勇壮的走下去。由于，我已无路可退，只能勇壮前行。
然而，卖家具板材再累，也不能投机取巧。
要以靠谱为目标!由于一个企业寄托的是无数个家庭的希望——企业员工、合作的经销商、买家具的终端用户…
对于一个家具板材人来说，肩负的又是无数个消费者的快乐生活…
当你想放弃的时候就想想关心自己的人，想想自己已经付出过的努力!即使天塌下来，都应该全力以赴，只要坚持下来，才能得到以外的惊喜，好好的加油吧!只要天没塌，人没死，一切就是美妙的!
有竞争才有提高：由于有了敌人的存在，由于有了不服输的决心，才会努力地做好自己的事。因此，有时候，敌人比朋友的力量更大。天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。
现代的人好像特别脆弱，报纸上天天报道有名人得抑郁症，这些人一定是从一个极端走向另一个极端。正由于踌躇满志，才坚信自己是完美的，是全知全能的，如果受到一点挫折，就会变得极度自卑，甚至失去继续生活的勇壮。为自己找一个准确的定位，享受生活乐趣。
六、做建材导购好还是电动车导购好？
这个从个人爱慕不好说哪一种好，从简单程度上讲电动车导购比较简单，由于电动车虽然牌子多，但性能大同小异。
建材就不一样了，包罗的物品太多，有厨柜，水电，卫浴等都属于建材，需要学的物品很多
七、做建材导购太累了坚持不了？
坚持不下去就辞职吧。
干建材导购确实要累不少，主要是房子装潢是大事，每一个客户到店里都会问很多物品，还会拿材料比较半天，最后说再看看。
八、招聘建材导购员怎样写？
清晰明了+凸显优势+具体要求 促销员招聘信息需要写得非常清晰明了。
第一，招聘信息需要让申请者清晰了解职业的内容、地点、薪资等重要信息；第二，一份好的招聘信息需要凸显公司的优势，让申请者更有吸引力；第三，招聘信息的要求需要具体明确，让申请者清楚了解自己是否符合招聘标准。
具体的，一份清晰明了的促销员招聘信息应该包括公司简介、职业职责、职业时刻、工资待遇等常规信息，并应该强调公司的优势，比如提供良好的培训、有晋升机会等。
具体要求方面，则需要明确所需的职业经验、学历、口头表达能力等等。
同时，招聘信息还需要注意形式美观，使申请者更愿意了解这份职业。
九、聘用书等于劳动合同吗？
聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）职业内容和职业地点；
（五）职业时刻和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
十、聘用协议算不算劳动合同？
那要看你的年龄，未达到法定退休年龄的，视为劳动关系；达到法定退休年龄的，视为劳务关系，不算劳动合同。
