一、劳务派遣签两次就长期合同了吗？
不是。1. 劳务派遣和长期合同是不同的用工形式，签订劳务派遣协议并不等同于签订长期合同。2. 劳务派遣形式一般是在短期内为用工单位提供某些特定的劳务或服务，而长期合同则要求劳动者与用工单位签订一份长期雇佣合同，在较长一段时刻内合法全职地为用工单位职业和服务。3. 因此，签订劳务派遣协议并不代表双方已经达成长期合同。若想与用工单位签订长期合同，需要根据双方愿望，在合同期限内进行协商和签订。
二、不签劳动合同多久变成永久？
一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。
三、签永久劳动合同有好处还是坏处？
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于职业保密性强、技术复杂、职业又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任什么时候间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的职业环境，因此不存在法律意义上的风险。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行经过中，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
如劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形其中一个出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形其中一个时，劳动者就可以解除劳动合同。
有很多错误见解认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在变更合同条款时，应当按照自愿、平等制度进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限劳动合同有确定的终止期限，无固定期限劳动合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。
四、2021年不用签劳动合同了吗？
2021年劳动合同必须签定。由于按照民族劳动法律法规规定，劳务双方必须签定劳动合同，形成事实劳动关系，这样才能保障劳动双方的正当合法权益。
如果不签定劳动合同，就构不成事实劳动关系，保护不了劳动者的合法权益，因此必须依法签定劳动合同。
五、事业单位可以签永久劳动合同吗？
不可以的
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时刻具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与职业人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的职业人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位职业人员在本单位连续职业满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位职业人员连续旷工超过15个职业日，或者1年内累计旷工超过30个职业日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位职业人员年度考核不合格且不同意调整职业岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;事业单位职业人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。然而，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》同时规定，事业单位职业人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
六、不签劳动合同就签协议能有保障吗？
不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。
二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。
七、上海劳动合同几许年可签永久合同？
这个劳动合同怎样签是按照企业的愿望呢，没有规定是几许年可以签永久合同的
八、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？
没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白何故不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时刻限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任职业，签了劳动合同也是可以辞退的！
九、一天签两次劳动合同会怎样？
一天无法签两次合同，第一次合同取消后才能签，第二次
十、眼镜戴上就永久就放不下了吗？
眼镜戴上之后，并不是永远放不下，如果自己的条件允许，而且自己的眼睛的近视度数不是很高，也可以通过眼科手术矫正视力，佩戴眼镜是为了提高生活质量，控制近视度数，不是戴上眼镜之后，度数会越来越增长，跟个人用眼习性有关，个人也可以佩戴近视眼镜，对于不能做手术的人群来说，基本上戴上眼镜之后就放不下来了
