一、《集体合同规定》对集体协商代表的人数，首席代表等人有何规定？
根据《集体合同规定》： 第十九条 本规定所称集体协商代表（下面内容统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 第二十条 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 第二十一条 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 第二十二条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。 第二十三条 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分其中一个。 首席代表不得由非本单位人员代理。
二、集体合同需要经过集体协商才能签订吗？
签订集体合同应当经过①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布 根据是《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。应该是四个程序吧。订立集体合同应遵循的程序是：
( 1）集体协商。
工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。
集体协商前，工会或职工代表、企业或事业组织应向本单位全体职工宣传有关集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，双方各自起草集体合同草案。
集体协商时，双方代表就双方起草的集体合同草案进行协商，形成为双方共同起草的集体合同草案后提交企业或事业组织的职工大会或职工代表大会讨论通过。
如果集体协商未达成一致意见，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过60 夭。
具体中止期限及下次协商的具体时刻、地点、内容由双方共同商定。
( 2 ）双方签字。
集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。
( 3 ）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将将集体合同一式三份及说明送劳动行政部门审查。劳动行政部门从下面内容几方面进行审查：
① 合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；
② 集体协商是否按照法律、法规规定的制度和程序进行；
③ 集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。
劳动行政部门在收到集体合同书后15 日内将《 集体合同审查意见书》 送达集体合同双方代表。
签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。
（4）公布。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
经劳动行政部门审查的集体和同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。集体合同的签订一般都必须经过下面内容5个程序:一是平等协商;二是审议;三是签字;四是登记;五是公布。
三、职工一方协商代表中的首席代表是怎样产生的？
劳动者一方代表主体为工会代表或职工代表，也可委托企业以外的专业人士担任协商代表。
工资集体协商试行办法 劳动和社会保障部令第九号
第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调职业，并对协商经过中发生的难题提出处理建议。
第十二条 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。
第十三条 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
第十四条 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商制度，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的职责。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
第十六条 协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关难题的质询。
四、工会可以代表职工签订集体合同吗？
集体合同与劳动合同的重要区别其中一个即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。
五、县代表怎样产生的？
县人大的人大代表是通过直接选举产生的，也就是由当地人民直接选举产生的。县人民代表大会，简称县人大。按法律规定，县一级行政区划内设人民代表大会，是该行政区域内的权力机关，由选民直接选举的县人大代表组成。县人大设常务委员会，在县人大闭会期间代行县人大部分职能。县人大每届任期5年。
六、军代表是怎样产生的？
军代表就是部队在地方上的全权代表人员。主要负责代表军方，在驻地的军工厂内监控、协调产质量量、生产工艺、保密职业、产品交期等职业。
军代表一般由装备部、后勤部的个下属部门派出专业代表，驻在各军工生产地区，在省区内设立军代局，在市（县）区内设立军代处。
军代表肩负着武器装备质量监督、检验验收的神圣使命。一般像地方的所有军工厂都驻有军代表。比如中航工业、中国兵器下属的各个分公司都有驻厂军代表！
七、村里妇女代表名额怎样产生？
村里妇女代表名额的产生通常由下面内容几种方式：
比例分配：根据村里的妇女人口比例，按照一定的比例将妇女代表名额分配给各个天然村或者村民小组。例如，如果村里共有100名妇女，按照10%的比例，可以选出10名妇女代表。
选举产生：在村级换届选举时，可以同时进行妇女代表的选举。村民可以自愿参选，也可以由村民小组或者天然村推举候选人。在选举中，候选人需要向村民展示自己的能力和素质，最终由村民投票决定。
组织推荐：在村级组织中，如村委会、村民小组等，可以通过组织推荐的方式产生妇女代表。例如，村委会可以组织一个妇女代表候选人名单，由村委会成员、村民小组长等人员投票表决。
个人自荐：如果有妇女自信具备代表能力和素质，也可以自荐参选妇女代表。在选举经过中，候选人需要向村民展示自己的优势和能力，并获得选票。
需要注意的是，无论采用哪种方式产生妇女代表，都需要遵循公平、公正、公开的制度，确保选举经过的合法性和公正性。同时，妇女代表需要具备一定的政治素质、文化素养和群众基础，能够代表村民的利益和诉求，发挥积极的影响。
八、职代会代表怎样产生？
根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。
职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人下面内容的企业一般实行职工大会制度，职工职业地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分其中一个；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
九、光大协商还款怎样协商？
光大一般很难自己协商，除非你没逾期前，逾期后，不管是和客服还是催收人员，都会说他们银行没有这个业务，你只能投诉，准备好身份证正反面，征信报告（证明现在负债高），还有申请协商的申请书，留联系方式。
后续会有职业人员联系你，接着银行职业人员联系你，一般都会办的下来的。
十、逾期怎样协商停息挂账，白天协商晚上协商？
白天协商，晚上要下班休息了。
1、主动联系银行协商还款 逾期后，越快越好，主动联系银行协商，一次不行多打几次电话。由于大多银行都是本金分期，最长60期也就是五年还款期，中间银行不赚一分钱利息，不会一上来就能协商成功。
2、态度诚恳表现出，自己的还款愿望 在协商还款时，一定要告知银行，自己并非是，恶意透支，并向银行说明自己，当前的经济状况，表示自己当前，无法按时足额还款，但有职业收入，会努力筹钱还款，看能否协商出一个，双方都能接受的还款规划。
3、时刻保留相关证据 无论是和银行协商还款，还是被暴力催收，都要保留相关证据，接着向银行反馈，据说这样协商成功率会更高，不过前提是用户，要一直保持文明友好的态度。
