一、单位补交算工龄么？
补缴的社保算工龄。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的制度，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
法律依据
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇
二、单位中止劳动合同以单位托管交社保工龄怎样算？
工龄是累计计算的，之前单位缴纳的可以和后来缴纳的累计计算的。
三、与单位协商解除劳动合同后工龄怎样算？
1、因用人单位合并、兼并等缘故，同一单位连续职业时刻计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续职业时刻可以根据一笑计算：因职业需要，经组织决定调整职业而转移职业单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位职业时刻应计算为现单位的职业时刻。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位职业时刻计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续职业，签订劳动合同前的职业时刻和签订劳动合同后的职业时刻应合并计算;劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的职业年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位职业时刻计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关难题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业职业的中方职工，其连续工龄按在原单位职业时刻和在合资、合作企业职业时刻合并计算。
四、子公司转到母公司工龄怎样算？
工龄都是累计计算你的职业时刻的，不管你是在何者单位职业，只要签订了劳动合同的，那你就有工龄，子公司到总公司也是一样累计计算工龄。
五、单位分房工龄怎样算？
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位职业，其在甲、乙两个单位的职业时刻应不间断地计算为连续工龄;
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的职业经历中，一般非本人主观缘故间断了一段时刻，把这段间断的时刻扣除，间断前后两段职业时刻合并计算;
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊职业环境职业的工人，连续工龄可进行折算。
二、何是房改房
房改房一般指出售给本单位职工，职工以成本价购买公有住房，按购房职工夫妇双方建立住房公积金前的工龄给予工龄折扣。其成本价与工龄折扣率为0.9%。
购房职工夫妇的工龄须凭其职业单位的劳动、人事部门(包括人才交流中心)按民族规定开具的证明确认。购房职工丧偶再婚的，按其与现配偶工龄和计算。未参加过职业无工龄的不享受工龄折扣。
六、事业单位算工龄没有劳动合同怎样办？
不一定要合同。
不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的职业时刻而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续职业的时刻计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业职业之日算起。但有下列情况其中一个者，不在此限：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动职业者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动职业具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
2、解放前在本企业职业，曾经被迫离职又回本企业职业者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的职业时刻，可合并作本企业工龄计算。
3、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外进修者，其进修期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外进修业务者，如有确实证明，除进修期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
4、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业职业者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业职业者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业职业者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
6、因工负伤停止职业医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
7、疾病或非因工负伤停止职业医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业职业者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
七、临时工考上事业单位算工龄么？
临时工转正后算工龄。
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算难题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的职业时刻与被招收为劳动合同制工人后的职业时刻可合并计算为连续工龄。
八、劳动合同主体变更工龄怎样算？
合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎样算？
只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。
九、江苏社保算工龄么？
江苏的社保是算工龄的。目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
十、带薪上学算工龄么？
带薪进修，即在高等院校脱产、半脱产进修的职工，在进修期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，说明与原单位存在着职业关系或劳动关系其工龄可以连续计算。但要是没有代薪，只是考入普通高校进修的职工。
根据一九七九年八月四日教育部、财政部、民族劳动总局[79]教计字315号、[79]财事字194号、[79]劳总薪字69号文件执行，即：“考入普通高等学校的民族职工在校进修期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加职业的连续工龄可以合并计算。”
根据《民族教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生进修期间工龄计算难题的通知》（教高(1990)001号）规定，在职人员考取国内硕士生，进修期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国职业后，在规定的进修年限内也计算工龄。
