一、华莱士签劳动合同吗？
华莱士不靠谱，第一员工根本都看不到劳动法写的何？也不签劳动合同。不签劳动合同天然也没有五险一金。工资低的要死。规矩多的要死。
二、20岁找暑假工用何app？
用58同城网，上面有很多职业
三、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
四、签电子劳动合同合法吗？
签署电子劳动合同是合法的，但需要满足下面内容条件：
1. 双方达成一致：签署电子劳动合同需要双方同意并在合同中明确约定。
2. 合法身份认证：双方必须提供真诚的身份信息，并通过合法的身份认证方式进行验证。
3. 法律效力认定：根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。
4. 安全保障措施：双方应当采取必要的技术和管理措施，确保电子合同的安全性和完整性。
需要注意的是，虽然电子劳动合同具有法律效力，然而在实际操作中，由于缺乏实物证据，可能会存在一定的争议和风险。因此，建议在签署电子劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同内容清晰明确，避免后续出现纠纷。
五、护士签劳动合同违法吗？
《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。
六、摄影需要签劳动合同吗？
1. 需要签劳动合同。2. 摄影作为一种职业，通常需要签订劳动合同来规定双方的权益和职责。合同可以明确职业内容、职业时刻、薪资待遇、保险福利等方面的事项，保护双方的合法权益。3. 除了这些之后，签订劳动合同还可以确保摄影师在职业中的权益，例如保障职业时刻、休假制度、职业条件等。同时，合同也可以规定摄影师对作品的版权和使用权等相关事项，确保摄影师的创作权益得到保护。签订劳动合同对于摄影行业来说是必要的，可以保障双方的权益，确保职业的正常进行。
七、签劳动合同需要档案吗？
在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。
档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、职业经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。
签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供下面内容文件和信息：
1. 身份证明：如身份证、护照等。
2. 职业许可：如适用。
3. 社会保险和公积金记录：如适用。
4. 健壮状况证明：如适用。
签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。
八、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？
最好不要，由于如果由于履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份职业可以要求第二份公司承担连带职责，因此一般第二份公司会要求提供第一份职业的离职证明，证明目前只有这一份职业并不存在重复用工的情况。
九、签劳动合同随便签吗？
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
十、国企要签劳动合同吗？
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为
