一、保修单没有盖章和填写相关内容？
可不填，只要是品牌机，拿着发票就可保修。
二、劳动合同中的工资一栏是填写试用期工资还是转正工资？
劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定，只是规定工资应当遵循按劳分配制度，实行同工同酬和最低工资保护制度，劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资，只要不违法上述规定的合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配制度，实行同工同酬。工资水平在经济提高的基础上逐步提高。民族对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 民族实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动合同中养老账号怎样填写？
劳动合同中养老账号按照社会保障卡的卡号填写。
四、没签劳动合同，是不是就没有试用期？
未签订劳动合同并不影响试用期的约定 如果由于单位的缘故，职业超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
五、试用期没有签订劳动合同被要求转岗？
双方应协商确定转岗难题。根据劳动合同法的要求，员工入职后即应签订劳动合同，并约定试用期的具体时刻。在试用期内双方都有权提出中止劳动关系。
用人单位尚未与员工签订劳动合同，即提出转岗要求的 ，说明企业有意在其他岗位留用当事人，当事人可以根据夲人愿望确定是否同意，不同意也可以提出离职。
六、劳动合同没有签订试用期，试用期要不要加金？
1.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施，明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续，与是否试用期没有任何关系。2.根据劳动合同法的规定，只有三年期及以上期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定三个月的试用期，三年期下面内容的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。3.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过12个月的。社会保险法：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。民族建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
七、劳动合同中的劳动报酬怎样填写？
（一）乙方正常职业时刻的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常职业时刻工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；
（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价 / ；
（2）劳动定额 / （确定的劳动定额制度上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长职业时刻或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
八、劳动合同没有约定试用期怎样办？
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
九、Excel中根据劳动合同开始和结束日期推算试用期？
对的，Excel函数很方便，可以直接运用VLOOKUP函数进行推算试用期。
十、试用期间离职，没有签订劳动合同也要开离职证明吗？
双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
