一、事业单位合同制都是工人待遇吧？
事业单位合同制的员工并不一定都是工人待遇。事业单位的合同工是指签订劳动合同的短期职业人员，他们的工资待遇通常低于正式的在编人员。
合同工的工资主要由基本工资和绩效工资构成，而其薪资水平一般在三千到四千元之间波动。除了这些之后，大多数事业单位都会为员工缴纳社会保险金（五险一金）。不同岗位的工资会有所不同，例如综合岗位的工资大约在二千八百元左右，而财务管理岗位的工资则在三千多元左右。事业单位合同工的试用期通常一个月、三个月或六个月，但有些情况下可能会长达一年。
试用期结束后，员工可以与单位签署劳动合同，签约频率有的一年签一次，有的三年签一次。
二、劳动合同制司法辅助人员待遇？
劳动合同制司法辅助人员是指在人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关、律师事务所、公证机构、仲裁机构等法律服务机构中，根据劳动合同约定，从事法律援助、文书制作、翻译、资料管理、办公室管理、行政后勤等职业的人员。具体待遇因地区、单位和个人情况而异，下面是一些一般性的情况：
1.工资待遇：一般根据职业经验、学历、技能等影响待遇相对较高。
2.社会保障：一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
3.福利待遇：一般包括年终奖金、节日福利、带薪年假、住房补贴等。
4.职业提高：机构内部一般有晋升制度，根据个人职业表现和能力逐步晋升。
需要注意的是，司法辅助人员的具体待遇因地区、单位和个人情况而异，以上只是一些一般情况。如果无论兄弟们是司法辅助人员，建议向所在单位的人力资源部门或人事处咨询相关待遇和政策。
三、劳动合同制和全民合同制区别？
1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。
2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。
3、提高前景不同。在规划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。
四、劳动合同制和城镇合同制区别？
一、劳动合同制
劳动合同制有广义和狭义之分。广义的劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来确立双方劳动关系的建立、变更、终止和解除的一种用工制度。狭义的劳动合同制与广义的劳动合同制的适用范围是特定的，即指我国国营企业以及民族机关、事业单位和社会团体在民族劳动工资规划指标内招用的常年性职业岗位上的工人。
劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，它包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止，违反劳动合同的职责，劳动合同纠纷的调解和仲裁，劳动合同的管理等一系列劳动法律、法规和规章制度。
二、城镇合同制
08年新劳动合同法实施后，国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业职业人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上领悟，应先向用工企业问楚所签为何种合同。
五、岗位合同制和劳动合同制区别？
劳动合同和岗位合同的区别主要有下面内容几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：
劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。
岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。因此劳动合同的范围比岗位合同的大。
六、事业单位劳动合同制和编制有何区别？
区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有完全决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交几许由民族规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
七、云南大学劳动合同制人员的待遇？
大学里面劳动合同工一般是辅导员之类的，工资差不多5000-7000左右
八、事业单位怎样认定劳动合同制工人？
事业单位认定劳动合同制工人要通过岗位绩效考核及合同制工人的年度述职进行综合评定。
九、全民合同制和城镇合同制退休的待遇？
全民合同制工人与城镇合同制工人退休待遇截然不同。由于1：全民合同制是指在规划经济时代的国有企业或全民所有制企业，城镇合同制是指当时的街道，乡镇办理的企业招聘的合同制工人。
2：退休后待遇由于国有企业大效益好退休后待遇髙而城镇合同制所在企业小效能低待遇也就低了。
十、劳动合同和劳动合同制的区别？
二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。
而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。
二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。
