一、保安自动辞职补偿标准？
保安因自身缘故主动辞职不能得到经济补偿。
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但需要支付与实际职业时刻相对应的工资。
无论职业时刻长短，公司虽然没有权利强制挽留员工，然而对于主动离职的员工，如果再让公司去支付一笔补偿金，这种行为就有些涉嫌侵犯公司的合法利益了。
二、生病自动辞职有补偿吗？
自主离职没有补偿
如果是单位辞退你有补偿
补偿的标准是职业满一年补偿一个月工资
你需要确定你是何情况
可以找劳动仲裁部门处理
三、劳动者提前15天辞职有经济补偿金？
劳动者辞职是没有经济补偿金的。
按照《劳动合同法》第四十六规定，经济补偿仅限于本条规定的情形下。
比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性减员、职业场所变更劳动者不同意到新场地职业等。
劳动者主动辞职不包含在用人单位经济补偿范围之内。
四、劳动者提前10天辞职有经济补偿金？
劳动者提前10天主动辞职
是不能得到经济补偿金，然而如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
五、有劳动合同没有签辞职单应该怎样补偿？
有劳动合同的前提下，单位辞退员工，没有给员工辞职单，而是以口头的方式辞退员工，由于这是属于一种违法行为，因此用人单位应当向劳动者支付工资的两倍经济补偿。就是按照劳动者月工资为补偿的标准，每多职业一年多支付两个月的经济补偿金。
六、劳动合同文本不给劳动者辞职后怎样仲裁？
劳动者按照无劳动合同为由向仲裁部门申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，甲乙双方需各持一份劳动合同，因此劳动合同企业和劳动者应该各一份。
如果劳动合同没有给劳动者，劳动者辞职后可以向劳动仲裁部门提出仲裁，写出仲裁是由，有企业方进行举证，举证后由仲裁机关做出裁定。仲裁判决会考虑劳动者的权利。
七、劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗？
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证职责。法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
八、公司不签劳动合同，调岗工人辞职有补偿吗？
有。公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，然而没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
九、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 附：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下面内容待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当职业。难以安排职业的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下面内容待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十、劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时刻，职业时刻及报酬，职业岗位职责及职业地点，签约时刻及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
