一、劳动合同可以涂改吗？
劳动合同涂改之后可以与用人单位协商重新签订劳动合同或者变更约定的内容。如果对合同不满意的可以和对方协调，在双方自愿的情况下对合同进行修订或附加，非双方自愿涂改的合同在法律上属于无效合同。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同可以拍照吗？
劳动合同可以拍照，然而需要注意下面内容几点：
1. 合法性和许可：拍照劳动合同应确保拍摄的合法性和获得相关人员的许可。如果你想要为个人备份或记录目的拍摄劳动合同，建议事先与雇主或相关人员沟通并获得许可。
2. 保密和隐私：在拍照劳动合同时，要注意个人隐私和保密事项。确保不会将他人的个人信息泄露给未经许可的第三方。同时，妥善保存照片，避免遭到未经授权的访问或使用。
3. 签署和真诚性：拍照的劳动合同应当保留清晰、完整的合同内容，以确保签署双方的权益和义务。要注意确保合同的真诚性和准确性，包括日期、附加协议等关键信息，以免引起争议。
4. 咨询法律专业人士：如果你对劳动合同的拍照使用存在任何疑问或担忧，建议咨询法律专业人士，以确保你的行为符合相关法律规定。
小编认为啊，拍照劳动合同可以作为备份或记录的方式其中一个，但在进行相关行为时，需要认真遵守法律规定和个人隐私的保护制度。
三、原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗？
1、原劳动合同未解除，是否还可以签新的劳动合同，法律对此没有规定，但如果因此给原单位造成损失，则新单位和劳动者要承担连带赔偿职责；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条 用人单位的连带赔偿职责用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿职责。
四、何者网站可以打印劳动合同？
打印劳动合同模板在社保网站上查找资料下载上面有劳动合同模板
五、劳动合同可以做假的吗？
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事职责；
2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为其中一个的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事职责： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 伪证罪在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年下面内容有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年下面内容有期徒刑。
六、专升本的可以换劳动合同？
劳动合同是单位与个人签署的，一经录用就要签的，跟学历无关
七、劳动合同可以外传吗？
劳动合同不可以外传。因劳动合同里面体现了劳动者的个人信息,这些个人信息一旦被不法分子利用，将会造成对当事人的不利影响。
另外，劳动合同里面就劳动者的工资有一定的描述,劳动者工资应是公司保密事项,如果将该信息外传或在内部传送,将影响公司内部团结，以及造成不利的情况。故劳动合同不可外传。
八、劳动合同个人可以开吗？
个人不可以签劳动合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系，即由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
九、签订劳动合同可以录像吗？
根据劳动法法律规定，双方签订劳动合同并不要求必须以录像方式进行。劳动合同是双方劳动关系的基础文件，通常会以书面形式签订。双方可以选择在签订合同时进行录像记录，以便作为证据使用。但录像并不是必须的步骤，仅仅作为一种辅助手段。至于录像的使用，以及对录像内容的保密与保存，需要遵循相关法律法规，并确保双方的知情和同意。
当然，为了确保合同的真诚性和合法性，建议双方应当保留好签订合同的原始文件，并在人力资源等相关部门备案。
十、劳动合同可以拍照外传吗？
不可以，劳动合同中含了工资薪酬等条款而工资属于保密范畴
对于劳动合同是否可以拍照给他人这个难题，解答如下, 有的。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：
无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行职业的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(职业)，但无固定期限的劳动合同不等于墨守成规，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
以完成一定职业为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项职业的时刻约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
