一、公办教师离职多久算自动离职？
无论兄弟们好，我是不和别人说话的，很高兴为你解答。公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，取得事业单位的许可，并且需要办理辞职手续。
公办教师自动离职后果：
公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，然而对于正常上班的职业，单位应当发放工资。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用民族相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按民族关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可
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二、待岗多久算自动离职？
《劳动法》没有相关规定规定，要看公司的规章制度是怎样规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，然而不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗是指非因劳动者缘故造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
三、请假多久算自动离职？
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的。
四、不续签劳务派遣协议算自动离职吗？
不算自动离职。
合同到期不续签自动终止，不需要你辞职，到时候走人就行了。 合同终止，如果公司提出跟你续签并且不降低合同条件而你拒绝续签，那么就不支付经济补偿。如果公司跟你续签但降低了合同待遇，或者到期了他根本不提跟你续签的事，那么你离职的时候他就要支付你经济补偿。因此最有利的行为是等公司的态度。如果他不提续签，那就能拿到补偿，如果他提了你再拒绝，也没损失。
五、员工未签劳动合同，自动离职怎样处理？
无论兄弟们好，员工未签劳动合同，自动离职这种情况要从两方面看：
1、企业方。
企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，有可能面临双倍工资的惩罚；支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，且不承担任何违约职责及赔偿；被迫签订无固定期限劳动合同；等。因此企业要尽可能的规避这方面的风险。
2、员工方。
员工选择自离，其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请，正式员工要提前30天书面申请。否则，企业可以按照旷工处理。因此书面申请才能保护自己的权益。除了这些之后，自离还有对用人单位承担赔偿职责的风险，尽可能的不选择自离。
针对目前这种情况，我建议HR采取三个措施吧：
第一，找到离职人员的联系方式，书面通知员工补签并解除劳动合同。例如：选择当面协商或挂号邮寄的方式，等。
第二，不要克扣员工工资，及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的，如果仲裁极可能输掉。
第三，及时给员工办理档案及社保转移。
大概是这些，希望能对你有所帮助。我是鎏小燃，老职场，欢迎交流和关注。?
六、劳动合同到期未续签，保险难题？
劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
七、没签劳动合同多久算自动放弃？
没签劳动合同没有自动放弃这一说，超过一个月没签订劳动合同视为签订长期劳动合同
八、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
九、未签劳动合同离职写个人缘故？
可以写，离职缘故可以根据你自己的具体离职情况写明，不要由于没有签合同就会有不同，除非你想通过未签合同离职来获得双倍工资的赔偿，如果没有这样的打算，那就按照正常离职缘故写清楚就可以，而且如果一个月内没有续签合同也不能要求双倍工资。
十、劳动合同续签一次再次续签最短签多久？
1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
