一、公司注销员工社保怎样办理？
当出现法定注销事由时，单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请；社保中心职业人员受理资料，并对资料进行审核；
审核完成资料齐全，符合条件即办理社保注销手续，收回原《社会保险登记证》正本并销毁。
二、公司注销了，员工怎样办？
公司要注销，企业员工通常有如下处理技巧： 1.无合法理由辞退 属于违法解除劳动合同，应按照每职业一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调职业岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等缘故解除，是有补偿的,每职业一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资 2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每职业一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司注销程序 当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。 公司注销的条件： 1、公司被依法宣告破产; 2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现; 3、公司因合并、分立解散; 4、公司被依法责令关闭，可申请注销 备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，由于工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此行为的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。
三、公司辞退员工接着注销公司怎样办？
公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金标准：劳动者职业年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；职业年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
四、公司注销后并注册新公司，怎样处理员工的劳动合同？
1、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
2、新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的职业年限重新开始计算。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形其中一个的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、跟员工没有解除劳动合同公司可以注销吗？
1、员工与公司有劳动合同，而且没有解除劳动合同，那么公司注销，要支付劳动者经济补偿，协助员工办理失业证，享受失业金。
2、公司根据自己的经营情况，是可以注销公司资质的，也符合工商局管理的规定。
六、公司怎样注销员工？
公司内部有OA体系要注销，接着人数关系需要注销，比如社保啊，公积金之类的。
七、公司偷偷注销了员工怎样办？
无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同，应按照每职业一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调职业岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等缘故解除，是有补偿的,每职业一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资。
八、公司注销不通知员工怎样办？
公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金。
根据《公司法》的规定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。这与通不通知员工没有关系，公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。
公司股东决议解散公司的，根据《劳动合同法》规定应当向公司员工支付相应的经济补偿金。
九、公司注销员工还在待岗怎样办？
给员工赔偿金让他走人。
无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每职业一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调职业岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等缘故解除，是有补偿的。
十、公司要注销员工不签字公司怎样办？
公司是你的关，员工什么时候候你注册是你的事务，你把员工的工资发了就可以了。
