一、员工兼职是否违法？
劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的职业，公司可以过失性解除。
然而，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。因此：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约职责。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工职业涉及民族机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露民族机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能由于违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。
二、兼职需要签劳动合同吗？
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兼职应该属于《劳动合同法’里面的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、阿里员工可以兼职么？
阿里巴巴云客服兼职是真的有的，每一段时刻阿里巴巴官方就会招聘一些云客服，当这些云客服经过重重培训考试通过后，就可以成为正式员工并上岗赚钱，很适合兼职。
阿里巴巴云客服其实是线上客服，不需要去公司，自己在家兼职即可，不过，阿里巴巴云客服没有那么好做的，需要抢名额，抢到名额后才有资格去申请。
四、怎样加强兼职员工管理？
兼职人员管理分两个方面：
1、职业管理要有专人对兼职人员的职业量进行统计与工资核算；兼职人员变动较大，要定期更新人员，保证有职业需要时，能及时安排人；
2、劳动法方面的注意事项连续职业2个月以上，就算正式工，要注意与兼职人员签好劳务协议；如果你的职业有风险，还要想好出了工伤怎样办。
五、牧场员工劳动合同内容？
姓名，身份证号码，职业内容，薪资待遇，权利义务，法律职责，合同双方签章，日期。
六、员工劳动合同怎样编号？
1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限， 3，还可以按照签订合同时的顺序来编号： 比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。 注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。
七、求助，兼职人员用签劳动合同吗？
如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。
1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。
2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
八、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意何呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、职业内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的职责。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些职责，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
九、兼职员工对公司的好处？
一般兼职的工资比较少的,而且其他的正式员工的待遇,一般是没有的,例如保险 住房公积金之类的基本待遇,而且兼职是公司需要你的时候就叫你来,不需要的时候就可以很轻易的减少人手,一般没有签订合同,不怕会违约之类的事项 另一方面,聘请兼职也可以是一种宣传的手段,可以让更多没有认识本企业的人认识到这个企业的存在.对那种不想做长期工的人也是一种不错的操作方式,可以找到外快,还可以吸收社会经验,最重要的是个人的领悟吧.
十、公司有权不让员工做兼职吗？
问：兼职在对完成本职业无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？
本案中宋某从事兼职职业的行为是明确的，虽然宋某的兼职并没有给公司造成严重影响，然而在公司提出限期改正的要求后，宋某仍然兼职，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与宋某解除劳动合问是符合法律规定的，公司有权与宋某解除劳动合同。
企业防范
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几许难题：
第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据，如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动合同后，劳动者不承认有兼职行为，用人单位将非常被动。
用人单位在适用本条与劳动者解除劳动合同时，必须有劳动者兼职的证据。关于证明劳动者兼职的证据，可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；也可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。
第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位职业任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
但从用人单位的举证职责角度考虑，“严重影响”一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。
第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位职业任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据，用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。
第四，企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。
