一、劳动合同的职业标准？
劳动合同中的职业标准：
应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。
标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周职业时刻不超过44小时。
综合工时制度是指以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算职业时刻的工时制度。
不定时职业制度是指，每一职业日没有固定的上下班时刻限制的职业时刻制度。
根据《劳动法》
第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过8小时、平均每周职业时刻不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件职业的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他职业和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过1小时;因特殊缘故需要延长职业时刻的在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时。
二、劳动合同中没有写明职业内容、职业地点、职业时刻，这样的劳动合同有？
1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于职业内容、职业地点、时刻没有约定明确，然而不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。
2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。
三、劳动合同中职业时刻？
《劳动法》
第三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形其中一个的，延长职业时刻不受本法第四十一条的限制：
（一）发生天然灾害、事故或者因其他缘故，威胁劳动者生活健壮和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的职业时刻。
第四十四条 有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动合同职业时刻？
一定要写明职业时刻， 《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备职业时刻和休息休假；一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定职业任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项职业的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（下面内容简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度；
五、劳动合同甲方安排乙方何职业？
劳动合同按乙方实际应聘和从事的岗位填写。当事人进入公司时即有目标岗位，在签订劳动合同时，可以按应聘和分配的岗位如实填写乙方岗位，也可以在双方协商时，以甲方确定的岗位名称填写，但必须双方协商一致，甲方应向乙方明确岗位职责及职业要求，不得强制改变员工应聘岗位或强制岗位职责以外的职业任务。
因此劳动合同签订时乙方的职业岗位和职业任务应该协商一致后生效。
六、劳动合同职业职责怎样填写？
职业岗位、职业内容，按照用人单位和劳动者协商一致填写。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用民族有关规定。
七、做的职业跟劳动合同不同可以？
劳动合同岗位与实际不符有效，然而为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的缘故大体有下面内容几种：
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了民族及社会的公共利益。
（三）意思表示不真诚。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真诚的意思表示。 （四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
八、劳动合同初次职业时刻是指？
职业时刻是指劳动时刻，在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的职业任务的时刻。一般由法律规定劳动者的最长职业时刻。这里的“职业时刻”包括职业时刻的长短、职业时刻方式的确定，如是8小时职业制还是6小时职业制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时职业制，或者是综合计算工时制。职业时刻的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可或缺的内容。
九、劳动合同能作为职业收入证明吗？
近期劳动合同完全可以代表职业证明，但收入证明是你所有收入的月平均，要单位人事部门单独给你开的。劳动合同上的收入只能代表你收入的一部分。像补贴、补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的，但如果没有别的收入证明，近期合同里的工资也可间接作为你收入的证明，有的银行认可有的银行不认可，就看银行具体要求
十、在奶茶店职业没有签劳动合同？
如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在职业场所职业照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明何，要提供对应的证据
