一、2020婚假产假规定？
民族关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地职业的，婚假产假民族规定可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假产假属于何？
婚假产假民族规定是婚假三天
产假是6个月，根据民族相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
此次草案修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“草案既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
根据规定，对符合草案规定生育子女的夫妻，民族机关、社会团体、企业事业单位应当给下面内容奖励：女方在享受民族规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。草案还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能几许天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“民族规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
二、婚假法律规定是何?
法定婚假为3天，晚婚假取消。
根据民族和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。
此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。民族机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次草案删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
三、社区专职职业人员有带薪年假,婚假,产假吗？
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算技巧为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
四、婚假与陪产假区别？
婚假是结婚时候的休假，陪产假是妻子省孩子，为男士准备陪护妻子的假期。
五、东莞婚假、产假、陪产假是怎样规定的？
民族规定的婚、丧假均为三天，产假三个月。各省、直辖市的《人口与规划生育条例》规定了当地符合规划生育政策的，婚假、产假在民族规定的基础上另外可以多休息的天数。以上休假期间均按出勤计发全额工资，休假天数含周末和节假日在内。产假工资由社会保险部门拨付。
六、产假、年假重叠怎样算？
年假是指带薪年休假，职工产假不影响享受带薪年休假，年休假期间生育的，年休假应当顺延。如果当事人说的是春节法定假期（把春节法定假期称为年假是错误的），产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等民族规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
七、肯德基员工有婚假产假吗？
正式的员工有 白金人事体系：比如管理组（不包含组长） 黄金人事体系：全职员工或者全职组长 这两种的保险是不一样的 然而都可以报销 至于员工的产假我就不太清楚了！
八、婚假、产假是不是带薪的？
符合规划生育政策的女职工：
1、正常生育者（含提前或超期生育的）给产假90天（含产前产后）；
2、难产或双胞胎的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；
3、晚婚、晚育并在假期领取《独生子女父母光荣证》的，加奖励假15天。
4、晚育的给女方增加产假30天，男方护理假7天。达到结婚年龄依法登记结婚的，享受民族规定的婚假3天。带薪
九、华为产假婚假各几许天？
（一）达到结婚年龄依法登记结婚的，享受民族规定的婚假3天。
（二）达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。
（三）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假结婚的，可以按婚假规定的天数，另给婚假。
（四）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假期间，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，按规定享受了探亲假待遇的职工，不再另给婚假。
十、婚假和年假能连休吗？
可以一起休，然而，用人单位具有年休假安排权，是否允许一起休，用人单位具有决定权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、职业的具体情况，并考虑职工本人愿望，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、职业特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因职业需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等民族规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
