顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。职业肯定是挺累的。早上8点钟之前上班，晚上21：30下班，区域好点有班次，不好全天收派。
干顺丰确实是很辛苦的，如果还没有做好吃苦的准备建议还是不要去。顺丰快递对比以前确实没以前好了，尤其是对内部员工待遇难题，工资对比以前虽然相差不大，但职业更加难干了，每天的件量越来越难送了，越送越多工资却没啥变化。
上班时每天时刻都不够用，随时可能有人着急的催你去取件，送件，然而你到了可能地址还没到，你要继续等着。客户很喜欢在你吃饭，等待下班的时候召唤你，你不出现就等着被投诉吧。刮风下雨不是你不上门服务的理由，物流晚点，客催，你就必须第一时刻送过去，虽然可能就是一包卫生纸。
快递员1年基本除了过年休息，其余时刻是没有休息的。上班时刻一般是上午7或8点去公司取件，派送一般到11点就结束了。如果很多件拿到下午也是可能的。正常11点就休息了，接着收件时刻一般在下午3点以后开始到18点就回公司，最晚19点回公司。
累吧，每天搬着快递，风吹日晒的，挣得也不多，很辛苦。然而我觉得过得很充实。
当然我说的不单止是顺丰分拣员，而是分拣员这个行业，他们这个行业都是这样的。表面上看起来很简单，只是将到达仓库的快件按照目的地、快递方式等进行分类、整理、打包、称重等职业，确保快件能够及时、准确地发送到目的地。
1、顺丰输单员的职业就是将各类型运单上的内容输入体系，保证单据及时传送、签收。顺丰输单现在基本上都是外包的，一般外包的“包头”都是顺丰的员工，外包以后就是老板，可以自主进行员工招聘，工资发放。因此现在顺丰招聘的输单员都不算是顺丰的员工，具体何待遇要跟招聘你的“外包商”来谈。
2、负责打单。靠谱。工资类难题由于各地高低不等就是做数据录入职业的人员有些大型数据库体系，外部数据录入量很大，就需要专门有人来作数据录入。顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司其中一个。
3、某超市输单员职业职责保证单据准确、及时、快速地录入电脑准确：输单员应保证录入单据100%的准确（如有出错应及时与相关部门配合，做好更正职业）。及时：输单员不得无故压单（对验收单、退货单、报损单、促销单、调价单等录入有疑问时，应及时与相关部门沟通）。
1、顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰职业人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。底薪+提成：就是正式员工，有五险的，底薪是从几百元到上千元不等，底薪高低会根据职业情况以及职业年限来决定的。
2、快递员的工资结构通常包括基本工资和提成。基本工资水平较低，大约在500元人民币左右，而提成则是根据他们配送的包裹数量来计算。在我所在地区，每配送一件包裹可以获得1元的收入。通常情况下，快递员每天会配送100到150件包裹。因此，按照这个数量，一个月的收入大概在3500到5000元人民币。
3、送货提成是按照快递员送出的快递件数来计算的。有底薪的情况下，每送出一份快递的提成大约是0.5元；无底薪的情况下，每送出一份快递的提成大约是1元。收件提成是根据快递员收到的客户订单来计算的。通常情况下，每收到一份订单，快递员可以获得运费的10%作为提成。
4、顺丰快递员工的薪酬结构主要由固定工资和浮动提成组成。基本工资部分，大约在3000元左右，而且还会根据业务表现发放效益奖金，具体数额可能会因个人业绩和是否自备车辆等影响有所不同。如果单量较多，提成超过固定工资部分，将按照提成计算；反之，若提成未超过，则按固定工资发放。
5、该快递公司的工资计算公式是底薪加送货提成加收件提成加其他福利补贴。根据顺丰年度报告查询得知，对于顺丰快递员的工资计算，主要包含下面内容几许部分：底薪：底薪通常在几百元到几千元不等。送货提成：快递员每送一件快递，都能得到少许提成。
6、举个例子，假设一名顺丰的快递员，他的基本工资为5000元，某月他完成了100笔业务，每笔业务的提成为10元，他还获得了500元的交通补贴，但需要支付200元的社保扣款和300元的个人所得税。
1、顺丰从早上7点到晚上9点都是有人上班的，只是班次不同。较早一班早上7点上班，较早下班的是下午16点45分下班。
2、顺丰快递员的一般职业时刻是早上8点至晚上6点，但具体时刻可能会根据地区、快递量以及具体的职业安排有所调整。顺丰快递作为国内知名的快递品牌，其服务质量和效率一直受到广大用户的认可。为了保证快递的及时送达，顺丰快递员的职业时刻相对固定，通常是从早上8点开始上班。
3、顺丰快递的上班时刻一般是上午9点到下午6点，不同地区和不同岗位可能有所差异。顺丰快递作为国内领先的快递物流服务提供商，其职业时刻安排通常会根据各地区的实际情况和业务需求进行调整。一般来说，大部分顺丰快递的营业网点或服务中心会在上午9点左右开始营业，并持续到下午6点左右结束。
4、顺丰快递不是全天24小时服务，上班时刻为周一至周日，8点至18点。顺丰快递是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司其中一个。
据刘建峰妻子张女士称，刘建峰并非顺丰的正式员工，而是顺丰的兼职骑手，刘建峰在兼职时突然死亡。35岁的刘建峰是上海一家快递公司的前经理，2020年12月，顺丰的员工介绍他成为了顺丰的兼职司机，开始为顺丰送快递，张女士说，丈夫没有高血压，也没有心脏病，然而，送快递后，明显是满负荷职业。
在事发之后，该家属向骑手所在的公司索赔，然而公司却拒绝任何赔偿，并且表示刘某并不是该公司的员工。由于刘某在出事的当日并没有接单，因此在路上发生的任何意外应该由骑手自行负责。而对于此次事件，笔者认为，其顺丰公司以及第三方公司对于刘某的意外猝死现象，确实有一定的承担职责。
在这一位顺丰快递小哥出现了猝死的情况之后，他的家人马上就联系了顺丰公司，不过顺丰公司却说这一位员工并不是顺丰的员工，因此没有对此进行赔偿的职责，这一位员工只不过是在顺丰进行兼职。
顺丰负责人表示骑手在平台上的定义是社会兼职骑手，顺丰和骑手签订的协议是共享服务协议而不是劳动合同，因此骑手不属于顺丰公司的员工。
这是一起发生在上海市的事件，一位顺丰的兼职骑手在上班路上发生猝死，然而他的家人却没有得到应有的赔偿。刘先生的保险只有每天扣除三元钱的骑士保险，然而当天刘先生并未接单，因此顺丰方面给予的回应是保险并未生效。骑手是兼职员工，他在第三方公司签订合同，并不属于顺丰的本公司员工。
据最新消息报道，有一顺丰兼职骑手，上班路上猝死，家属起诉顺丰，何故家属会起诉顺丰，个人觉得，可能家属由于，该骑手发生意外是在职业期间，因此他才起诉顺丰，并认为，顺丰该为此承担职责。
1、顺丰快递员工制度是：所分配单位职业，不能拖延推诿，以及担保职责觉悟。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。员工手册所分配单位职业，不能拖延推诿。担保（1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。
2、顺丰是采取轮流晋升制，主要看业绩能力。晋升条件是入职满6个月可以竞聘上级岗位，晋升顺序是一线员工，仓管，主管，运作，经理。顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理体系，为食品&医药冷链客户提供专业的冷运服务。
3、顺丰公司的职级体系中，P1被定位为初级级别。这个级别通常分为多个薪酬等级，比如P1的工资范围是从1万元到12万元，每晋升一级，薪酬档位也会有所提升。值得注意的是，薪酬结构并非线性增长，比如一位P1员工可能已经达到了14K的薪酬，但晋升到P2后，薪酬可能保持不变，这种现象称为薪酬倒挂。
4、顺丰的岗位级别体系被划分为P级别，其中P1通常被视为初级阶段。这个级别的薪酬结构通常包含多个等级，如从1-12k的晋升阶梯。值得注意的是，薪酬并不完全按照职级线性增长，有时会出现P1的员工薪酬达到14k，而晋升到P2时薪酬未调整的情况。在顺丰的内部评估体系中，员工级别的高低直接影响其待遇。
5、顺丰m3职级是中级职位。1-2的晋升是没有加薪的，升3才算晋升中级，可以调薪，可以加20%，每年都会给你调薪。工资普调有五六百块，从2019年开始只给绩优员工。3-1晋升高质量，有调薪。1之后会有额外的补贴且额度不低。
6、入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧，业务分，行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部，之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。
