用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害的工作
在工作环境中，有些职业可能存在着潜在的职业病危害，为了保护员工的身体健康，法律明确规定用人单位不得安排某些工种从事接触职业病危害的作业。这其中包括接触有毒、有害物质的工作，如接触放射性物质、化学毒物、粉尘、噪音、振动、高温、高压等危害因素的工作。这些工作往往会对员工的身体健康造成严重的危害，甚至引发严重的职业病。因此，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得安排员工从事这些可能导致职业病危害的工作。
对于接触有毒、有害物质的工作，用人单位不能安排员工从事这类作业是为了保障员工的身体健康。这些物质可能会对人体的呼吸系统、皮肤等造成损害，长时间接触会导致慢性中毒甚至引发严重的职业病。因此，用人单位有责任采取必要的防护措施，确保员工的工作环境符合相关的安全标准，避免他们接触到有毒、有害物质。
另外，噪音、振动、高温、高压等因素对员工的身体健康同样会造成危害。长时间接触高强度的噪音和振动可能会导致听力损伤和骨骼肌肉损伤，而高温、高压环境则容易引发中暑、中暑、烫伤等问题。因此，用人单位不得安排员工从事这些具有高风险的工作，必须制定相应的防护措施和安全操作规程，确保员工的安全和健康。
用人单位不得安排员工从事接触职业病危害的作业是为了保护员工的身体健康，预防和控制可能对员工造成危害的因素。只有在确保安全的前提下，员工才能更加安心地工作，提高工作效率和生产质量。企业应当重视职业病预防工作，建立健全的安全生产管理体系，为员工营造一个安全、健康的工作环境。只有这样，企业才能持续发展，员工才能更好地实现自身的职业发展和个人价值。
