培训效果及评价语简短？
培训效果达到了预期目标，大家在培训过程中取得了很大成绩，我对你们的评价都是非常满意的，你们能够在本次培训中能够取得这么好的效果，这是你们自己努力的结果，你们为了准备这次培训都是付出了很大的辛苦的，我希望大家能够再接再厉，再接再厉，再接再厉，过程中有更好的成绩
企业员工培训培训包括哪些内容？
员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%;
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%;
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类;如果按照工作性质我们会分成勤务性员工(体力劳动为主的员工)、科室员工(常规的文员，塞那个办公室都适用的)、专业型员工(有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊)、管理型员工(简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部)。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
培训效果评价怎么填写
开篇是导言。说明实施的背景，介绍评估目的和评估性质，必须说明此次、评估方案实施以前是否有过类似的评估。若有，评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。开篇一定要写好，把重要的和要突出的写清楚写明白。
概括评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分及要交代清楚实施的方法以及依据。阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，必须保证两者的因果关系，不能牵强附会。在实施的时候做到了解释、评论评估结果和提供参考意见。因为涉及范围广泛，所以可以为了满足多方面的需求，可以尽量做到详细哦。
