考勤管理制度细则？
包括以下内容：
1. 出勤规定：明确员工的工作时间、上下班时间、休息时间、加班安排等。规定员工应按时到岗、离岗，以及如何请假和补班等。
2. 考勤记录：建立一套考勤记录系统，如考勤机、签到表、电子考勤系统等，用于准确记录员工的出勤情况和工时。
3. 考勤管理流程：规定员工的考勤管理流程，包括签到、签退、请假、补班、加班申请等程序，以及相关的审批流程和责任分工。
4. 考勤统计和分析：根据考勤记录，进行考勤统计和分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便及时发现问题和进行管理决策。
5. 考勤奖惩制度：建立相应的考勤奖惩制度，对出勤良好的员工进行奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行惩罚，以激励员工按时出勤。
考勤管理制度的具体内容和执行方式会根据不同企业或组织的需求和情况而有所不同。它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。
人事新手，想问问考勤制度要怎么建？
- 我们老板让我做个考勤，我没有头绪想问问看你们是怎么做的，能否让我借鉴下？ 老板要求如下：上班时间：9:00~18:00，最晚不得超过9:30，下班时间顺延到18:30，每月全部9:00前到 有全勤奖50元RMB，有1天9:00后到，就没有了。超过9:30半到算迟到，每月迟到满3次的扣100RMB工资，有更多次的，如何处置由，公司经理会决定。需要事前请假：当天的要至少提前半天、第二天的要至少提前一天，向主管提取申请。病假的要医院开的病假单，事假的，要扣工资的。 还有其它的内容要补充吗。
- 将老板的要求加入你的考勤制度就可以啦，还是从来就没有这样的规定？
员工违反考勤制度 处罚报告怎么写?
- 问题补充： 是具体的格式与语言
- 员工违反考勤制度 处罚报告
酒店考勤制度
- 我在2月7号休息 16号休息 22号休息 27号休息为什么出现不满勤的说法 扣140元 这是为什么
- 给你，你自己改变了信息的副本。 1考勤管理系统目标：加强劳动纪律的管理公司，维护正常的生产，工作秩序的业务。 2考勤范围：。 2.1公司员工在列表中。 2.2考勤特殊原因员工不受到总经理的批准。 3评估方法：。 3.1的方式实现公司考勤考勤考勤卡结合了部门; 由办公室负责人3.2考勤，与各部门的警卫出席的监督管理过程中进行合作，并记录应承担由警卫人员进入或离开等，报告工作。 4考勤打卡时间：。 4.1冬季：上午7:50至11:30白班，晚班13:00到17:00从17:30到23:30 夏季：7:5011:30是白班，夜班13:30到17:30从18:00到24:00 5相关规定。 5.1考勤要求 5.1.1准备出席为每个员工卡号的办公室，为了工作每天要排队刷卡，每个人只能刷我的考勤卡是有效的，如信用卡或限制的卡时，受托人，双方分别给予50元的处罚出现。不要冲罚款10元。 5.1.2跑腿不能返还或者忘记打卡谁必须填写1天解释为什么，提交员工证实了我的警卫部门负责人后。第二天没有填写单冲压视为治疗。 5.1.3员工必须通过劳动纪律遵守，不迟到，不早退。迟到，早退10分钟，10元一小时内扣除，内扣5元，等;迟到，早退和不打孔的双重惩罚。工作早退早，午，晚工作，经受中途被视为迟到和早退。 5.1.4连续几天或一个月累计旷工旷工六天，给予免职处理; 5.1.5旷工，超过半天，当月奖金取消; 5.1。天从一天工作0.5天缺席2.5天1.5天2日3日 6旷工扣处罚标准编号扣除月薪（包括片）10％25％40％60％80％100％ 5.1.7持卡人员工必须保护你的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立即申请补发办公室工作人员考勤卡，并支付手续费10元。如果不更换丢失后及时，没有考勤记录视为空置冲床加工; 5.1.8考勤办公室处理的全方位工作开展监督检查，实施，协调和及时处理，并出现严重违反系统的时间。 5.1.9上班时间不允许串岗聊天，吃零食，除了厂房面积销售经理接待室和吸烟，但吸烟是严格禁止的其他地方，违者罚款10元（可以打破食堂吸烟） 。 5.2请假，外出手续 5.2.1员工走出去，或者去病假，事假，之前该部门（车间）申请以书面请假手续。特别休假事后口头追溯。 5.2.2离开两天时间，由他们签名商店或部门经理审批。超过两天，车间工作人员批准生产经理，连续或离开了两个多星期继续报办公室审批，其他行政人员离开两天报副总经理审批。离开技术人员和中层干部，审计部副总经理应超过3天，总经理批准。 5.2.3请假同意后方可离开公司“请假单”值班一节十字后卫，请假一天一天克扣工资。暂时离开（如请假半小时，一小时等），每月总扣工资。切勿在未经批准的缺勤程序接受治疗。 5.2.4工作时间内，工作人员都需要外出，如果有必要的工作由部门负责人用“单出”签署之前，他们走出去，更多的中层干部受副总经理的批准经理。未能完成手续了，根据接受治疗。员工必须在准确地记录值班门卫出入，离开，所有的记录，报社核实，如果发现欺诈或疏忽的现象，受到罚款处理50-200元; 5.2.5因工作需要频繁的人员（如销售现场，司机，采购人员等），可举行特别批准，由总经理或去卡存取副总经理，而无须签订“一个人去。” 5.3探亲假，春假，婚姻，丧假，产假，工资，差旅费，报销 5.3.1中的企业，中型配偶居住在国外连续工作满一年以上的干部技术人员（中级职称），您可以……余下全文
oa系统中的考勤管理模块中的考勤制度怎么定制啊（主要是表结构的设计）？
- 问题补充： 我所说的是一般的公司所用的那种考勤系统，主要是 管理员通过权限去管理员工的上下班时间，然后对员工的上下班进行统计 对员工的是否上班，，上班是否打卡，，判断是否是出差而没有打卡，，对在规定时间内是否上班，，等等进行统计和核算。当然，对不同的考勤类型进行的管理也可以改变，，也就是最大限度的使得系统更加灵活
- 这个你得看是什么单位用了,
求帮助，考勤制度上的话
- 在考勤制度上有这么一条：“2.坐班或上课 (1)事假一天,按最近三个月发放的工资及奖金金额的平均数计算,扣除一天应发工资及奖金;按此推算,一月累计达六天以上(含六天)十天以下,扣除当月奖金的50%,同时应发工资按累计实际天数予以扣除;一月累计超过十天(含十天),扣除当月全部应发奖金,同时应发工资按累计实际天数予以扣除。”我个人理解是这句话只有事假是这么扣的，而病假并未提及。但看单位现在的操作方法将病假的扣法也按这条来实施，难道是我的理解有问题？网友们，你们是怎么理解的？
- 求帮助，考勤制度上的话解释权归企业，你可以找人事部门协商。
经营部管理制度和考勤制度怎么去看制定！！！
- 我们这边是一个属于门面经营的单位！现在员工慢慢开始增加，想要出一些详细的管理和规章制度，以及考核制度！请大神帮个忙，越详细越好，不要在百度上复制粘贴！！！
- 适用的管理规章制度出自你们自己的管理人员，需要熟悉业务和管理的人初步拟定，然后相关管理人员一起商讨敲定；考勤制度也是这样的，符合法律规定内范围自行制定，无非就是制定规则（如上班休息制度、加班制度、年假病假事假等假期制度、请假制度等）、制表、记录、月底双方确认、财务做账、人事部存档等；考核制度可根据需求制定周期性考核，如月度考核、季度考核、半年制考核、年度考核等，考核可分为关系公司重要方面的几大项，下分级各小项，分1.0-5.0分数，公司统一用表，各部门根据重点不同制定权重系数，分数*权重后积累综合 除以 表格理论最高分，得出比分可与其他部门分数比较；这些管理方法和经验是需要学习、实践研究、积累的，别人几句话不能解决你太多问题，希望能帮到你。
