面试时问哪些问题比较好？
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
置业顾问面试问题
1、要有消化产品的专业能力，否则就不能胜任工作。2、养成不挑产品的习惯与能力。嫌产品价高的置业顾问开发商不需要。3、对销售的房屋，要深具信心。无论如何，必须先认同产品，才好进行销售。否则，底气不足，怎么能卖出去呢？4、专业知识精通，能立刻回答客户提出的任何的问题，以争取谈判的机会。5、要有卖产品的狂热性格，强大的利润生产力，能主导消费动向。6、置业顾问是高收入阶层，切勿自贬身价。7、天道酬勤的道理，资深置业顾问必须懂得。8、置业顾问要不断充电完善。销售是一种艺术性工作，要有不断追求完美的精神。否则功夫不够或功夫老化，必受失败。9、置业顾问能适应各种环境的变化，应付各种不同类型客户，向韦小宝学习。10、置业顾问要有赚钱的欲望。欲望不强，就无动力前进。
终极面试的问题是什么
《终极面试》的问题是“Anyquestions？”最后Blonde利用玻璃碎片和Deafb留下的眼镜在考卷上找到了Questions1,由此她想到了主考官的一席话，并且走到主考官面前回答了问题的答案“No&rdquo；
其实问题很简单就是“还有问题吗？”Blonde回答是“没有”也可以回答“有”你再提出问题就好了，Blonde没想到一场考试竟然能引起杀戮，她认为Black被枪杀死，其实Black只是被枪打倒，只不过子弹内芯是能让细胞迅速再生的药片，这个世界500强大公司也就是生产这种药的。
因为这种药能消灭病毒和其他顽固的突变，能造福人类，但是短时间内公司只能生产少量药片，所以需要明智的行政人员来做抉择，这也是此次考核的目的，最终Blonde凭借自己的善良和细心赢得比赛。
职场面试注意问题
对于初入职场的新人而言面试是进入社会的第一个考验，如果能够学习一些面试的注意问题是可以让我们的面试事半功倍。职场面试中是有一些经验方法可以借鉴的。今天我们来讲讲职场面试注意问题。
方法/步骤1
保持良好的精神状态
面试之前一定要注意休息，早睡早起，不要熬夜看手机看电脑。好的精神状态能够让人在面试中能够给面试官一个好的印象。
2
提前规划好路线不要迟到
面试的前一天一定要规划好路线，面试的企业在哪里。现在网络地图比较发达，可以提前查好。早点出门不要迟到，迟到给人的印象就会变得不好。
3
选择的穿着一定要正式一些
去企业面试如果穿一些比较随意个性的衣服，会让面试官觉得你这个人不严肃也没有认真对待这次面试。所以在衣着的选择上最好偏正式一些。
4
普通话要标准
面试的时候要说普通话，语速慢一些不要太快。清晰的语言表达也能够在面试中加分。
面试中如何回答“灵活性”问题
面试中，我们经常遇到这样的问题：我们如何知道你的灵活性？
工具/原料
- 求职者面试官
方法/步骤1
首先，这个题可能是道陷阱。
2
我的灵活性不是我说了算，而是你说了算。我的灵活性刚才应该体现一部分了吧。
3
我会在公司的领导下和你的帮助下，恪守职责，爱岗敬业，优化方法，为公司创造更多的价值。
面试时被问职业规划该怎么回答
通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划。为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢？背后的动机又是什么？今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题，以避免被HR减分的窘境。
职业规划即对自己职业生涯的规划，可能是短期的，长期的，行业的职位等。
要事先做好准备，在被询问时，泰然自若的说出自己的职业规划。
面试前后应该注意的问题
在应聘中，面试官看你的第一面很重要，就是第一印象打分很重要。
方法/步骤1
适时到达。把握好约定的时间，根据约定的时间提前几分钟到达，可以先熟悉一下周围的环境。
2
仪表。仪表涉及公司的形象，所以，在面试前，一定要想好自己的着装是否合适。
3
把握礼节。不要过度的献殷勤，不要过度主动；也不要因为紧张而忘记了最基本的礼节。比如：随手关门。
4
公关。在面试结束的一两天时间里，可以给面试的某个负责人写封信，写一下你对这个职位的兴趣。
5
主动给面试官打电话。问他是否已经做出了决定。
6
重新强调一下你的优点，得到这个职位后，你会怎么做。
ai面试一般都问些什么
1、自我介绍。
2、谈一谈你的个人经历。
3、举一个能够体现你领导力的例子。
4、举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动。
5、与别人冲突的时候你会怎么办？
6、为什么选择我们/为什么要雇佣你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特点：优缺点、擅长的事、特征。
8、行为问题：最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力。
微信怎么询问面试结果
很多人在面试结束后，都会对等待面试结果感到焦急，那么在面试后如何才能合理有效地用微信询问结果呢，下面和大家分享一些经验。
首先当我们面试后，如果面试官没有给出确切的时间，那么大概三个工作日左右就可以开始用微信询问面试官了结果了。
面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。
我们在用微信询问面试结果时候要用语礼貌，如果对方回答面试结果还没出来，我们要和对方确定下次适合询问的时间。
最后如果结果不那么好，进一步问一下原因，这样不卑不亢的态度一来能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于我们改进下次面试的方式。
总结
以下就是我们为大家总结的微信怎么询问面试结果的基本操作方法；
1、询问时间用语需要合理礼貌。
2、对于面试结果要坦然接受。
面试都需要问面试官的问题
1、岗位介绍中自己还不清楚的部分。
2、关于这个岗位最重要的工作内容是什么。
3、关于这个职位有什么需要特别注意，自己所在岗位职业发展情况，员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等。
4、在用人经理面试时，要提一些关于行业和企业战略的问题，比如对这个行业未来的发展要怎么看。
5、不要为了问而问，提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成。
6、聊得开的话，可以问一些薪资福利的问题，如福利状况和年假等。
妇幼保健院面试护士会问什么问题
1、你的爱好是什么？
2、你喜欢护理这项工作吗？为什么
3、你最擅长的是什么操作？
4、你最喜欢哪个科室？
5、护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待？
6、你对护士的工作怎样理解？
7、如果在工作中你被病人指责、谩骂，你该怎么办？
8、都说80后的年轻人注重自我感受，缺乏责任感，你怎么看？
