一个多月辞退有补偿吗一个半月被辞退补偿多少钱一个月辞退员工

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公司提前一个月辞退员工需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资，公司裁员时只要职员本身并没有过错，就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金，这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。

公司辞退员工，属于无过失性辞退的，支付经济补偿金n；属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的，支付经济补偿金加代通知金n+1；属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金2n。

公司提前一个月告知辞退，需要根据具体情形来确定补偿金额。具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

2、总的来说，如果员工因不符合录用条件而在试用期内被辞退，通常不会有经济补偿，但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同，则需向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。

3、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、试用期阶段被辞退的一般都没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，公司可以单方面解除劳动合同，试用期阶段违法辞退职工的，补偿标准一般就是半个月的工资。

5、试用期三个月被辞退的，补偿数额要根据以下情形进行确定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，被辞退后，无需支付经济补偿金；因其他合法原因辞退的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞职的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

6、试用期三个月内被辞退有无补偿，视如下情况而定：劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

法律分析：入职一个半月被辞退有没有经济补偿金，这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

上班一个半月被辞退如果是属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果属于过失性辞退的，那么用人单位就不需要赔偿。我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

上班两个月被辞退有补偿，具体如下：如果是过失性的辞退，是不给补偿的。

法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。自身无过错行为的，可以通过法律途径 *** 索赔。