福利制度的内容？
福利制度内容包括：社会保险（养老保险、上人业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）。住房公积金、补充医疗保险、一带薪休假、餐费补助、员工活动、节日慰问性礼品、员工体检、年资补助、车辆费用补贴、通讯费用补贴等。
企业福利制度的利弊
- 企业的福利制度能有助于增强企业的凝聚力，提高劳动生产率和生产质量，提高员工的满意度和被重视感，等等优点，那么有什么不利之处呢？请各位帮忙解答~至少要有三点~谢谢~
- 降低企业的盈利能力可能造成员工消极怠工，没有忧患意识造成税务风险。发放福利时可能不经意间违反了税法。
"虽然福利制度或事业保障实现了更大程度的平等,但他们降低了效率",这句话怎么解释？
- 仅仅是因为他们扭曲了激励么？
- 高福利养懒人，等量的财富分配压抑动力，参考人民公社
弹性福利制度为什么不能施行
- 国内为什么不能把五险变为弹性福利，把这些费用转化给员工本人供其自由支配？因为不同年龄段的人需求不一样，如果直接采取一刀切的模式，合理吗？现在我们年轻人需要买房买车、缺的是现金，而不是所谓的未来的保险（几十年后，还不知道能不能支付得起，现在缺口都这么大了）。一刀切的福利制度，合理吗？
- 能买的起房的不在乎缴纳五险，买不起房的不缴五险也不过是每个月多了千余元而已。五险并不是强制缴纳的，可以和公司协商。
