人事工作都包括哪些？
人事的具体工作包括：
1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员工文化一类)
人事的岗位职责？
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力。
人事专员主要工作内容有哪些
人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
那么人事专员到底有哪些工作内容，下面我为人事专员新人提供一些经验：
工具/原料
- 人力资源管理专业了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块
方法/步骤1
人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。
如何做好招聘，待后续分享。
2
员工档案的管理：人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。
3
在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。
4
员工的绩效考核管理，如果公司比较正规，都会有一套完整的绩效考核制度。
5
劳动关系的处理，近几年来，企业与职工之间发生了很多劳动纠纷，当出现这些事情的时候，人事专员必须是企业的代表。
我现在从事的人事专员工作，半路出家型，想知道有什么书籍看了可以丰富我的工作内容
- 我只要是负责劳动关系，劳动仲裁，工伤申报这些类型的·半路出家 什么法律条例啊 什么都不懂，现在上手 很不顺畅啊·有没有什么特别实用的书籍
- 我也是人事专业，我是学HR出身的。依个人经验，我觉得你可以这样：1、先找本人力资源概论，系统学习一下人力资源的6大模块，对6大模块有一个系统的概念；2、然后再结合你自己从事的模块，重点专攻那一模块的知识；3、在专攻某一模块的同时，建议你同时学习人力资源三级的学习内容，那个比较基础，比较系统，对你有好处；而且你可以去考个三级证；4、最后，你要多了解一下劳动法方面的知识，从事HR，这个很重要。
人事助理的具体工作内容，具体是怎么开展的？
- 我没有任何工作经验，刚刚面试了一家公司的人事助理的岗位，人事经理说让我国庆期间突击下有关人事的知识。我想知道人事助理平时的工作都有哪些？具体是怎么开展的？越仔细越好，谢谢！
- 人事助理、说白了就是人力资源中打杂的、主要处理表哥、薪酬等等相关的工作、协助你领导开展好工作、就这么简单。。。
