就业保障协议书是干什么的？
就业保障协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
当代大学生就业形势是什么？
1.需求趋长、职位较多的行业
未来几年，计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。
2.需求大体保持不变的行业
主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融，财经等需求不会有大的增加，比较平稳。
3.需求趋降的行业
从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。
残疾人就业保障金如何申报
残疾人就业保障金如何申报呢？我们一起来学习一下吧：
工具/原料
- 电子税务局
步骤一：登录电子税务局1
输入”社会统一征信代码“，点击【登录】。
2
点击【我要办税】项下的【税费申报及缴纳】。
步骤二：申报表填写1
点击【报表填写】，双击【残疾人就业保障金缴纳申报】。
2
点击【填写】。
3
输入上期工资总额，点击【保存】。
步骤三：报表申报1
点击【报表申报】，点击【申报】。
2
刷新界面，申报成功。
残疾人就业保障金怎么计算方法
需缴纳的保障金计算方法：
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年企业（用人单位）在职职工人数×1.5%；
2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
残疾人就业保障金计入什么科目
残疾人就业保障金计入管理费用科目核算。残疾人就业保障金（简称保障金）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
就业和社会保障是什么工作
1、接收失业职工档案材料和办理《社会保障手册》以及核定失业保险金。
2、办理失业职工到龄退休手续。
3、办理退休职工档案材料整理以及社区接收移交手续。
4、办理失业职工养老、医疗保险接续和自由职业人员社保新参保手续。
5、办理失业职工社保手续转入、转出以及社保退费。
6、办理求职登记和录用新员工备案手续。
7、办理单位和个人劳动事务代理手续。
8、办理和发放《再就业优惠证》以及审核手续。
9、办理全民医保和灵活就业社保补贴手续。
劳动与社会保障就业方向
1、人力资源管理：许多企业和机构需要招聘和管理员工，劳动与社会保障专业毕业生可以在人力资源部门或招聘公司中工作，负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
2、社会保障管理：劳动与社会保障专业毕业生可以在社会保障部门、社会福利机构或保险公司中工作，负责社会保障政策的实施、社会福利项目的管理、保险产品的销售等方面的工作。
3、咨询和顾问服务：劳动与社会保障专业毕业生可以在咨询公司或顾问公司中工作，为企业和机构提供劳动力市场、职业健康与安全等方面的咨询和顾问服务。
4、公共政策分析：许多政府部门需要分析和制定公共政策，劳动与社会保障专业毕业生可以在政府部门、研究机构或智库中工作，为政策制定和执行提供支持。
残疾人就业保障金如何计算
《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号）第八条，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
就业保障协议书
就业保障协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
社会保障专业研究生就业前景
社会保障专业目前不算热门，就业一般。但随着我国城乡社保制度的不断完善，国家对社保人才的需求也会越来越大，会有很好的发展前景的。
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务
特殊就业保障有哪些
第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
第二，残疾人就业保障。由于生理或心理上的缺陷，残疾人在就业时往往处于劣势，而国家有义务保障残疾人劳动权利，这就需要为残疾人就业提供保障。为残疾人就业提供保障的主要措施包括：政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构、集中或分散安排残疾人就业等等。
第三，退役军人就业保障。退役军人的身份具有特殊性，为了维护稳定，需要对其就业提供保障。国家对符合条件的退役军人进行政策性就业安置，以使其各得其所。就业安置的方式是多样的，有利于退役军人的就业。
劳动与社会保障专业就业方向
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。
就业方向：1、毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作；
2、进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作；
3、进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作；
4、劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。
就业前景：
随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也更重要。
所以劳动与社会保障专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才。
