公司员工应履行的保密责任和义务有？
1. 遵守公司保密制度，不泄露公司机密。
2. 不利用公司资源谋取个人利益。
3. 自觉遵守公司规章制度，尊重他人隐私。
4. 禁止利用公司资源从事个人牟利活动。
5. 不得利用公司的资源、技术、设备等从事与公司业务无关的活动。
6. 未经授权，不得复制、传播、出售或以其他方式使用公司的商业秘密、专有技术和商业资料。
7. 不私自与他人分享、转让、租赁或以其他方式提供给他人使用公司的商业秘密、专有技术和商业资料。
8. 不利用公司资源进行违反法律法规的行为。
9. 不从事其他任何可能损害公司利益的活动。
合同终止后还有保密义务吗
我国《民法典》第五百五十八条规定：“债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。”
合同的履行是一个前后相续的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段，还包括义务执行完的善后阶段。诚实信用原则是合同履行各阶段的最高指导原则，合同当事人在履行完合同后，要以诚实信用原则为指导维护对方当事人的合法权益，履行后合同义务。
因为后合同义务不是合同中双方约定的，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违约行为。因此，合同终止后，双方仍对相对方负有保密义务。
合同终止后还有保密义务吗
我国《民法典》第五百五十八条规定：“债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。”
合同的履行是一个前后相续的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段，还包括义务执行完的善后阶段。诚实信用原则是合同履行各阶段的最高指导原则，合同当事人在履行完合同后，要以诚实信用原则为指导维护对方当事人的合法权益，履行后合同义务。
因为后合同义务不是合同中双方约定的，违反后合同义务的行为构成违法行为而非违约行为。因此，合同终止后，双方仍对相对方负有保密义务。
违反保密义务需要承担法律责任吗
劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。如果劳动者违反保密义务可能需要承担违约责任或者侵权的民事责任。如果达到法定条件可能构成商业秘密而被追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同终止后是否还需要负保密义务
合同的履行是一个前后相续的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段，还包括义务执行完的善后阶段。
我国《合同法》第92条规定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。
对于在合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密等是负有保密义务的的，泄露了商业秘密是需要承担相关的民事责任。
除了国家秘密和商业秘密，当事人在合同中约定保密的特定事项，合同的权利义务终止后，当事人也不得泄露。
