暑期工怎样找工作？
很多学生在暑假想找工作锻炼自己，减轻家庭负担，但是我想告诉各位学生在工作一定要注意一下内容：
1、千万不要去工厂，尤其是电子厂，这对人生没有任何帮助，里面的岗位三分钟就能学会，对成长没有任何帮助。千万别去；
2、找工作不要缴纳任何费用，任何让你缴费的都可以简单又准确的认为是骗子，很准的；
3、招工做尽量去做可以与人交流的，比如店员虽然说这种岗位工资低，但是可以有效提升自己的沟通能力；
4、暑假工找工作可以去自己或者朋友的工作单位，工资低点也没事，这样是最靠的渠道；
5、另外学生暑假在家没事可以自己做事情：比如开淘宝店、或者利用自己的专业来赚钱，例如搞设计、做PPT等在网上出售；
6、也可以加入自媒体，赚钱不赚钱没什么，锻炼一下自己的文字表达能力也是很好的。
真心不建议去电子厂，做店员都比进厂好，至少可以提升自己的沟通能力，最好可以自己开网店或者利用自己的专业技能赚钱。
请问在58同城找工作是真的？
在58同城找工作绝对不靠谱。58同城网站成了流氓诈骗网站，它的招聘信息绝大多数都是假的，骗人的。先把你骗去，再下各种圈套。就是这招普工的已经很多人上当了。58同城上的各种招聘信息已经使很多人受骗了。在58同城上，如果受骗了，你是没办法去追究骗子的责任的，因为58同城网站没有在线客服和投诉电话，不会理睬你的维权要求。58同城招聘信息假的太多了。主要是58同城网站已经没有了监管。只要有钱，就任骗子横行。
假期工要不到工资怎么办
不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
大学生假期应该找什么工作
1、工厂工人：可进入工厂，在生产流水线上做一些无危险且技术性不强的工作。
2、促销员：适合性格外向开朗的学生，善于沟通可使营业额更高。
3、服务员：去往正规服务行业做服务员，需耐心踏实。
4、家教：非常适合大学生，在确保安全的情况下是极佳选择。
5、收银员：去往超市或餐饮行业做收银员，锻炼思维。
6、发传单员：需踏实肯干，人品诚实，吃苦耐劳。
产假期间的工资应该怎么计算
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间有工资吗
我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
元旦放假期间值班怎么算工资
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。
1、在3天元旦假期中，1月1日是法定节假日，30日、31日是休息日。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日(30日、31日)安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
病假期间超过6个月计算工龄吗
病假期间超过6个月不计算工龄，但病假期间是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费，不影响缴费年限计算。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
放假期间上班算几倍加班工资
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
丧假期间的工资怎么计算
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
广西奖励的假期工资由谁支付
广西奖励的假期工资由用人单位支付。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；在休息日工作，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付；在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。
产假期间工资怎么发放
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
