试用期管理规定？
1. 严格按照《中国共产党纪律》和国家相关法律法规执行试用期管理。
2. 拟任用人员应当按照有关规定及时进行劳动合同签订，并将其置于试用期内。
3. 在试用期内，企业应当对任用人员进行全面评价，对未能达到要求的任用人员应当在试用期结束前终止该人员的劳动合同。
4. 对不满足试用期要求的任用人员，可以给予适当行政处分或解除劳动合同。
5. 如果任用人员在试用期内出现违反纪律、违法犯罪的行为，企业有权采取相应的措施，凡是犯罪的一律移送司法机关处理。
6. 如果任用人员在试用期内出现态度差、工作效果不佳的行为，企业有权给予惩罚或解除劳动合同。
7. 企业应当按照有关规定，依法解除劳动合同，保证任用人员的合法权益不受侵害。
试用期合同范本？
一、试用期劳动合同的规定
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、2020最新版试用期劳动合同范本
甲方：
乙方：
身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
１、试用合同期限：
试用期为 个月，自ＸＸ年ＸＸ月Ｘ日至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日止。
２、根据甲方的工作安排，聘用乙方在ＸＸ 工作岗位。
３、甲方聘用乙方的月薪为ＸＸＸＸＸ元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
４、甲方的基本权利与义务：
５、乙方的基本权利和义务。
６、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
７、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）
法定代表人签字 ：乙方签字：
签约日期：
签约地点：
三、试用期劳动合同注意事项
１、单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
２、试用期最长不得超过六个月。
本条中还规定：“试用期不得超过六个月”。关于试用的期限，具体来说主要包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
４、试用期必须合法辞退
《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
５、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》的规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等３险一金是法定义务。由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
６、试用期的工资标准
参照《劳动合同法》的相关规定，我们知道劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工的试用期管理流程有哪些
新员工的管理属于人力资源管理的一个重要部分，下面我来分析具体的流程：
工具/原料
- 新员工试用期管理流程
方法/步骤1
入职手续办理：
就是为新入职的员工办理相关的手续，比如工牌、宿舍、餐卡、工服等。
2
岗前集中培训：
就是由HR部门组织新员工进行集中学习，包括企业文化、公司制度、产品知识等。
3
在岗实习：
就是由各部门主管安排新员工在岗位上进行实习
4
试用期跟踪：
就是由HR部门和单位主管对新员工的试用期情况进行跟踪，并协助解决相关问题。
5
试用期考核：
就是对新员工的学习、行为、绩效等进行考核
6
新员工转正：
就是对通过试用期考核的新员工办理转正手续
服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;
- 我是去年省考考上的公务员，十月开始上班，请问我有碃氦百教知寄版犀保篓资格参加明年五月的省考吗，规定说的是两年，这两年是怎么算的？还有就是优秀公务员怎么能评上，对报考有多大帮助？我实在受不了我的单位了 求指导！
- 不懂你想说什么
2015年贵州公务员考试试用期内公务员和参照公务员法管理单位工作人员能否报考？
- 2015年贵州公务员考试试用期内公务员和参照公务员法管理单位工作人员能否报考
- 公务员必须服务满3年后，经单位同意报考后方可报考。
谁知道佳软仓库管理软件（材料板）的试用期是多久？？
- 谁知道佳软仓库管理软件（材料板）的试用期是多久？？有谁有破解版的？？或者有什么好用的免费管理软件介绍一下啊。。谢谢啦
- 你到官网去看一下就知道了，另外这种进销存的软件最好不要用破解的，一旦你录入很多资料，然后软件又出问题了，这样很郁闷的。只是建议一下，希望我的回答对你有用。
三支一扶考上公务员还需要试用期么？好像山西和新疆明确规定村官不用，国家公务员管理法是说要试用一年，
- 三支一扶考上公务员还需要试用期么？好像山西和新疆明确规定村官不用，国家公务员管理法是说要试用一年，而确实在乡镇干了两年，而按法令这两年是算公务员的，也就是说考上后已经试用过了，但是国家没有明文规定，于是好像各省甚至各县执行都不统一，我在一个单位工作两年以后考核合格回来再试用我？或者说我在做三支一扶两年里已经按照公务员管理法的要求试用过了，如果单看法令又不算，那么有官方网站可以了解咨询的么？省级好像不靠谱，好像我们市两个县执行都不统一，要找人事局辩论也难辨，因为工龄的概念很模糊，我能不能找到对我有利的文件，或者说这工龄不算工作过么？
- 肯定要试用期的，这是公务员法规定
我是一个工厂管理员，在寻求更好的发展，面试销售岗位通过，试用期为一个月，请大家帮我出主意
- 3月1号我就得开始去销售岗位试工1个月，我不知道能不能留得下来，我现在在职的这个岗位没辞职，想向老板请假1个月。我这样做有2点:1.在“骑驴找马”的时候，不至于马骑不上去，驴也丢了2.突然辞职的话，必然会对工厂造成一些影响。现在困扰我的问题是:我怎么做，才能不对工厂造成影响的情况下，离开一个月，1个月后我就算失去“马”，也能回来骑“驴”，也可以不伤害“驴”可以去骑“马”
- 继续坚持
今天面试，人家说七天试用期，过了之后签试用期合同，就要交一千块的技术管理费，？？
- 一个月后转正后签订一年的合同。这种交钱行为难道是合法的？意思不就是押金？中途辞职没得退吗。大家能给我解答一下吗。
- 不知道题主说的这个公司是不是正规的大公司，一般情况下一些正规的公司是不会交钱什么的，这一千块的技术管理费是干什么用的，应该问清楚了之后再交。
