12月辞职能拿到年终奖吗
1、月离职有没有年终奖，需要分情况讨论：多数情况下，年底离职也应获取年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话。
2、根据大多数单位的规定，离职人员满足领取年终奖的条件（工作满一定时间），即使在12月份辞职，也应该享有相应的年终奖待遇，在实际操作中存在不同情况与争议。
3、多数情况下，年底离职也应获取年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。
4、法律主观：如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能不能领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。
5、月辞职年终奖的相关规定如下：如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。
6、月提离职，1月离职，可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位给劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的。
离职了奖金还会发吗
1、法律主观：员工离职后用人单位将奖金扣着不发是违反劳动法的。根据法律规定，奖金属于劳动者工资的一部分，在劳动者从用人单位离职时应当一次性结清。如果拖欠的，劳动者可以进行投诉或者提起劳动仲裁。
2、离职了还有年终奖。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和原企业之间，对于没有制定相关规章制度的公司而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、法律主观：离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者和用人单位因此发生争议的，可以给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
中途离职年终奖还有吗
离职后还有年终奖吗 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 年终奖争议一般发生在离职员工和原企业之间。对于没有制定相关规章制度的公司而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
没有。年终奖是发向这一年中勤恳工作的员工的，中途离职就代表着这一年的工作时长是不够的，不满足拿年终奖的前提条件，因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度与形式一般由公司自己根据情况调整。
法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。
法律主观：辞职的年终奖有也许会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。
员工中途离职,还拿得到年终奖吗
1、离职后还有年终奖吗 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 年终奖争议一般发生在离职员工和原企业之间。对于没有制定相关规章制度的公司而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
2、法律主观：员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度与形式一般由公司自己根据情况调整。
3、没有。年终奖是发向这一年中勤恳工作的员工的，中途离职就代表着这一年的工作时长是不够的，不满足拿年终奖的前提条件，因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度与形式一般由公司自己根据情况调整。
4、提前离职能拿到年终奖吗？不一定，具体情况是大家自己和用人单位进行协商的。《劳动法》明确规定，用人单位根据本单位的生产经营特征与经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法与工资水平。
年前辞职还有年终奖吗
法律主观：年前 辞职 没有 年终奖 。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放要求。
法律解析：年前辞职，企业规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末公司向予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年前辞职，企业规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末公司向予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律主观：年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放要求。
是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工和原企业之间。对于没有制定相关规章制度的公司而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
发年终奖前和单位解除劳动合同就不能再请求获取年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。
