乡村人才流失原因及对策？
人才流失的原因是因为乡村没有合适的工作，工资也特别低，所以人才都外流了，对策的话，可以在乡村建立一些工厂或者其他生意投资一下乡村的，建立大量的劳动力，尽量满足人才的需求，尽量满足他们的要求和条件，他们就愿意呆在乡村了，给乡村制造未来
员工流失的原因分析及应对措施？
员工流失的几大类原因分析：
1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。
2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。当公司无法为其提供顺畅的晋升通道和晋升空间时，员工跳槽不可避免。 针对性措施： 1、实行绩效制薪资制度，杜绝“吃大锅饭”。 2、针对第二类问题，最主要就是做到“公平”，不因关系的亲疏而任人唯亲。
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国经贸专业，课程论文是中小型外贸企业外贸人才流失的原因及对策，选的导师是管理方向的，不知道毕业论文
- 不知道毕业论文题目该怎么起好，管理的还是不太懂~~~该怎样联系呢
- 百度文库+中国知网，所谓毕业论文就是把相关的东西攒到一起粘贴一些你觉得符合你中心思想的就行啦。都是走个形式
