员工守则和规章制度(员工守则十条规章制度)

1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者从属于后者，后者所涵括范围更广。

2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为规范作约束，而规章制度则不但对员工的行为规范作约束，而且还体现员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。

3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规则内容。

员工手册应该包含公司的使命和价值观、员工福利和福利政策、雇佣条件和规定、薪酬结构、假期政策、职业发展和培训机会、工作职责和规范，以及员工权利和责任等内容。

还应包括安全卫生规定、冲突解决程序、行为准则和道德准则，以及离职程序和相关政策。员工手册是员工了解公司政策和规定、以及职业发展的重要工具，对公司和员工都具有指导作用，有助于建立良好的工作环境和员工关系。

我们公司是13年10月左右刚成立的装饰设计公司，总人数15人以内，我是12月份进公司的，最近因为在撰写员工守则，大纲内容什么的已通过总经理同意基本已敲定了，本想趁最近大家都不太忙的时候趁机召集众人就员工守则的内容做个简单的培训（即详尽解释说明一下），顺便看看大家还有些什么意见或建议需要补充的，结果会议下来，大家提了一堆例如生日、每年出游、公司对员工个人的培训计划以及详尽的出差补贴等等问题，由于我是第一次做行政类工作，实在没任何经验，想问问大家现在这种情况我要怎么处理比较好？希望有经验的前辈们不吝赐教，给予指点，本人表示万分的感谢！问题补充：或者能不能同时制作一份员工守则的附本用以作更详尽的补充呢？
员工守则只是对员工遵守的约定，关于你说的那些是公司福利

由于我做活动不多，学会策划后只做过两次活动。学策划的目的就是做游戏比赛的活动，所以这次我们当地马上要开业一个以电竞为主题的酒吧，我肯定要去了。我们老大叫我写一份方案，就按照我之前做比赛那样写就行了。但是他要求是要写清楚人员安排，还有要我想象，在酒吧这种比较喧闹的地方该如何通知选手就位和控场。我觉得，应该算是员工守则一类，做比赛时，要按照这个准则去做基本准备工作。比如，比赛开始之前工作人员要做好哪些准备工作，比如检查机器那些嘛，然后比赛时该做些什么，比赛完以后又该做些什么。我觉得应该是这个样子，以此做为以后比赛的准备工作和准则。但是我完全没写过这东西，没那个概念，叫我写份比赛的策划书还好些。所以来这里请教，然后，我想再请教一下，游戏比赛策划，有哪些工作需要学习和熟悉
如果你无法忘掉昨天，那你就不会有一个更好的明天。

我去KTV应聘人事助理让交500押金，交了押金上班后让我回家写消防知识，跟员工守则。是不是被骗了。骗我的押金，而且应聘的KTV跟我上班的KTV不是一家店。点很小很黑。我该怎么办？签试用期协议有名字没公章。
你明明知道店很小很黑为什么还去冒这个险，既然都交了押金也已经上班，那就把消防知识和员工守则写了看他们什么反映，如果他们提出不合理的要求的规则，你可以找领导商议，商议不成就要求退押金，不退的话你就站在他们店门口，晚上来客人就把他们赶走，以此方式影响他们的生意，。

我在一家幼儿园工作了一个多月了，幼儿园还没有和我签合同，但在工作期间我签了员工守则，可现在我打算不做了，我只是提前一个星期和园长说，园长不同意，于是我想到月初，不管她同不同意，我都不去工作了，工作太累了。我想说这样离职，幼儿园不会不给我发以前的工资吧！它要是扣我工资怎么办？
因为时间过短又没有正式的劳务合同扣你工资很有可能不过如果能拿到你的考勤记录之类的文件就应该可以争取