以下是在职BYD的前同事花了很多精力整理的信息，期望可以向我们在求职时提供一些便利，我们必须点赞收藏起来。
BYD职级共分为9个等级：A、B、C、D、E、F、G，H、I。
其中A～G属于管理层，H、I为技工及普工，每个级别里面又细分为三个小级别，比如H1、H2、H3，G1、G2、G3等。
A为总裁，顶尖级别；I为普工，超低级别；F为工程师。
BYD的薪酬结构相对单一，就是月薪＋绩效奖，很固定。
没有加班费，不存在所谓的义务不义务，属于责任制，事情少时可双休，可五点半下班，忙时需要周六回来，每日晚上十点，十一点下班都很正常。
没有年终奖，没有均摊，也没有旺季激励补贴等。
月应发薪资=底薪×（1＋绩效点），底薪是写入合同的基本薪资，绩效点是浮动的，大部分为0.33，也有0.36的，也有被扣至0.31的。
入职比亚迪三个月试用期、试用期期间只发底薪，没有绩效奖金。
普工的薪资，可以对标FOXCONN的员级，I级主要靠加班，H级有加班与绩效。
F级有绩效与补项，可以对标FOXCONN的S5+。
比亚迪I级员工工资五千左右，H级六千，G级七千五到一万左右，但各职位对应薪资差别很大，不同的事业部，不同的site差别很大，国产的很多制造大厂都是大同小异的。
跟学历与专业相关，本科、硕士，985、211等，每个选项都有对应不同级距，对号入座就好。
基本工资＝底薪x1.33（33%为绩效，无年终奖）
双非本：非211，非985
计算机类，车辆工程，通信电子类，自动化专业等?专业?比较?较高?。
标准提供过往半年的薪资单
一同事应聘BYD，首次是简单的电话面试，第二次面试与HR交谈，各方面都符合标准，但HR标准出具过往半年的电子薪资单！
这下同事很为难，简历上备注的过往月薪，牛皮吹的有点大，没有想到HR也是个精明人，我们的家底都是知根知底的。
这下，该同事就尴尬了。
