企业薪酬调查为什么出现处理0个数据
- 【答案】A【答案解析】为了保证薪酬调查的准确性，薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，同时还要关注调查数据资料的动态性。姬袱灌惶弑耗鬼同邯括全面性是指既要调查货币性薪酬，也要调查非货币性薪酬；动态性是指既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料，即不能忽略历史薪酬数据的收集。
怎么做薪酬调查
- 公司刚成立，需要做相关的薪酬调查，也没有财力支持这块调查，不知道应该怎么做。求高手指点。
- 我曾在咨询公司工作4年时间，后转到企业开展HR工作3年时间。因此就您提到的这个问题，相信我有一定的经验能够给您提供帮组。关于薪酬调研内容比较宽泛，比如重点是看行业？看地域？看岗位？…不知预算大概有多少，因此不好直接给您定义范围和产品。不过就您提到的情况，我的建议是了解清楚需求，然后跟多家咨询公司对比价格，最终找到合适的方案上报领导。就调研本身的方式和方法来说，并不困难，无非是进行同业数据搜集，然后出具报告。啰嗦了很多，不知是否有一定的帮助，如需后续的沟通就留言吧。
薪酬调查结果10百分位数怎么计算
- 分位：指代某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。薪酬分位：是把一个人的工作年限、职务高低、碃甫百晃知浩版彤保廓业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生激励。
薪酬调查报告靠谱吗
- 我在网上看了不少薪酬调查报告，感觉有些差不多，有些出入挺大，而且说的比较笼统，薪酬报告靠谱吗?我想知道我的工资和其他公司的同岗比到底是高是低。
- 你问的也比较宽泛，应当就是由专门的咨询公司做的，这样的比较权威，应当可能是杜撰的，没有依据或者依据不足，就不靠谱。所以，在使用的时候应当好好的甄别。
企业的薪酬调查的重点是在于解决什么问题?
- 我认为是解决保留人才和控制人事费用的作用。与外面的市场水平低太多，公司的离职率太高，不利于公司发展；比外面的市场水平高太多，人事费用又太高，同样不利于公司发展。
