规章制度与员工手册的区别？
1 规章制度和员工手册都是企业内部的管理文件，但两者有不同的内容和作用，有着不同的职能和形态。
2 规章制度主要是针对企业内部运营方面的管理进行规范和约束，例如员工的行为规范、安全操作规范等，其它如公司结构，岗位职责等方面也应有所規定；而员工手册则主要是对员工自身的行为方式进行规范，例如员工的工作时间，休假制度，薪资福利等方面的详细说明和操作指南。
3 虽然两者确实存在一定程度的重叠，但规章制度更侧重于对企业整体运营和管理的规范，涉及更广泛的面，而员工手册则更侧重于对个体员工的规范，内容更为具体。
员工手册应该包含那些内容？
员工手册应该包含公司的使命和价值观、员工福利和福利政策、雇佣条件和规定、薪酬结构、假期政策、职业发展和培训机会、工作职责和规范，以及员工权利和责任等内容。
还应包括安全卫生规定、冲突解决程序、行为准则和道德准则，以及离职程序和相关政策。员工手册是员工了解公司政策和规定、以及职业发展的重要工具，对公司和员工都具有指导作用，有助于建立良好的工作环境和员工关系。
员工手册修改的问题
- 我们公司前一阵刚刚草拟了一份《员工手册》，我已经发给公司的同事了，但是现在还有些内容需要修改，那修改员工手册的正规步骤应该是什么呢？我公司现阶段各项制度不是很健全，我呢，又没去过什么大公司，所以不知道应该走什么步骤什么流程，或者需要什么样的表格~请知道的大侠们指点，小女子在此谢过！~~~~
- 文件管理程序1 目的为确保对环境管理体系运行起重要作用的场所都能使用现行有效文件，防止使用作废文件，特制订本程序。2 适用范围适用环境管理体系运行有关文件和资料的控制。3 职责3.1总经理批准发布管理手册，管理者代表批准程序文件。3.2办公室负责所有文件的发放和资料管理。3.3各部门负责相关文件的实施，文件制（修）订意见的提出，以及本部门文件和资料的日常管理。4 管理内容4.1文件分类4.1.1内部文件和资料：环境管理手册、程序文件、作业指导书和其他文件。4.1.2外来文件和资料：法律法规和其他要求、上级下发的管理文件、第二三方审核资料、环境报告、三同时报告、委托监测记录等。4.1.3文件和资料分为“受控”和“非受控”，办公室根据文件和资料性质编制受控文件清单，并在受控文件上加盖“受控”印章和分发号。4.2 文件的编写4.2.1 质量环境管理手册、程序文件由管理者代表组织编写。4.2.2 作业指导书和其他文件由各相关部门编写。4.3文件的审批4.3.1手册由管理者代表审核，总经理批准。4.3.2程序文件、作业指导书和其他文件由各职能部门会审，管理者代表批准。4.4文件的发放4.4.1受控文件的发放应发放到需要使用该文件的部门和岗位上，由办公室负责发放,确保在文件的使用处均可获得适用文件的有关版本。4.4.2领用部门在文件领用登记表上签名领取注有分发号和加盖“受控”印章的文件，每份文件有不同的分发号，便于追溯。4.4.3文件使用人当文件破损严重影响使用时，到办公室办理更换手续，交回破损文件，补发新文件，新文件的分发号沿用原文件分发号，办公室将破损文件销毁。4.4.4文件使用人将文件丢失后，应办理申请补领手续，经批准后，办公室补发文件，给新的分发号，并注明丢失文件的分发号作废，必要时将作废文件分发号通知各部门、防止误用。4.5文件的更改4.5.1文件需要更改时应有提出人填写《文件更改申请单》，说明更改原因，附上充分证据，经管理者代表批准方可更改。 4.5.2文件更改审批后，由办公室实施更改，更改文件应注明更改标记、生效期，并按文件发放记录的名单发放修改文件，收回作废文件，并告知使用人更改的重要度。4.6文件的换版与作废4.6.1文件经多次更改或需要大幅度修改时应进行换版，原版文件作废，换发新版本。4.6.2作废文件由办公室作相应的报废手续。4.7文件的管理4.7.1文件经批准后，办公室统一登记纳入管理，并编写《受控文件清单》，存入软盘也由办公室归档登记，防止丢失所有存入软盘的文件，应有备份并标识。4.7.2需临时借阅文件，经办公室负责人批准后方可借阅，并应在指定日期归还文件。4.7.3外部文件和资料由办公室统一编目登记后纳入本程序正常管理。4.8定期评审每年管理者代表对文件进行一次评审（一般可安排在管理评审会议中进行），办公室具体实施。5 相关记录5.1 《受控文件发放登记表》 5.2 《文件更改申请单》 5.3 《受控文件清单》 5.4 《文件借阅登记表》…余下全文
我们公司员工手册上有明文规定不允许员工交流工资多少钱的。我和同事交流了？
- 我们公司员工手册上有明文规定不允许员工交流工资多少钱的。我和同事交流了，这样可以开除我吗？公司还不赔我钱，可以应该赔钱给我吗
- 起码在单位里，没有公开交流就行，或者你们交流了并没有跑到公司领导那里要什么说法就行
你好!3份员工手册怎么修订为一本
- 问题补充： 企业刚成立不久，现有3份合同，一份是公司员工手册，一份是店铺专营店员工手册，一份是技师员工手册，公司要求现统一规范的一份员工手册，该怎样做？
- 实际要看文件内容才可以整治编辑！
员工职业化手册有哪些
- 类别呢？
- 第一章 总则第二章 考勤管理规定第三章 福利制度第四章 薪酬制度第五章 考核规定第六章 聘用及岗位管理第七章 培训制度第八章 人事档案管理制度第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用第十章 保密制度第十一章 奖惩制度求采纳为满意回答。
想去天地华宇工作，想请问各路大侠们有没有了解天地华宇的员工手册及各项规章制度的呢？高分悬赏。
- 急！有大侠知道麻烦告知一下，考虑要不要去。。
- 你进天地华宇是做想做什么工作啊？
求一份公司的员工手册，小外企，复合材料行业，跪谢了！！！
- 我们是一家外资公司，确切的说更像一家外企在沪的办事处，行业是航空复合材料，领导想要一份员工手册，不知道如何编写，请会编写员工手册的大神帮帮忙了，万分感谢！！！
- 转载以下资料供参考公司员工手册第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌 是公司产品及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员；具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。 质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部……余下全文
求大神补充公司员工手册！！
- pan.baidu.com/s/1pJoD3cR在网盘里 求大神帮忙把缺少的 各种需要的补充都帮忙写完整再发给我！！！急急急啊啊啊啊啊！！！！！跪谢！！！！！sjpuzhengzhu@sina.com
- 你的手册好多内容是错误的，我给份你参考吧！
急求小企业员工手册，请那位大侠帮忙了，谢谢了！
- 你可以在百度文库里找到好多员工手册模板的，还有不同行业的，你去看一哪个比较适合你吧。 wenku.baidu.com/…p_home
员工手册规定辞职后三年内不得从事相关行业，合法吗？
- 在公司做了3年的机械设计员，公司突然要求签员工手册，里面有一条：保密义务及入职生效，在双方劳动关系解除后三年结束（附图）。这合法吗，是不是离职后3年都不能做设计了。整个员工手册里都没提到有关禁业补偿之类的。求大神解惑
- 这属于竞业禁止协议，可以有效。但是有效的条件是在你离职的三年内公司依然发放补偿金，补偿金标准在合同里约定，但是不得低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金，那么，竞业禁止协议有效。如果不发放，那就无效
行政拘留期间公司解除劳动合同违法吗？ 公司员工手册规定犯罪或者犯法解除劳动合同，我因为在厂外休息期
- 行政拘留期间公司解除劳动合同违法吗？ 公司员工手册规定犯罪或者犯法解除劳动合同，我因为在厂外休息期间故意损坏他人财物，被行政拘留，公司当天给我开除了，公司规定犯罪犯法解除合同，并没有具体说明犯什么法，也没有详细说明行政拘留可以解除合同，酒驾违停都是犯法，劳动法规定只有刑事案件才可以解除劳动合同，我触犯的是治安管理条例，请问公司开除我算不算违法解除劳动合同？申请劳动仲裁有胜算吗？？
- 行政拘留，属于违法行为。但是，用人单位以违法而和劳动者解除合同，与法无据。 你所说的没有错，只有被追究刑事责任时，用人单位才可以单方面和劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为。 现在，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。 仲裁胜算的机率为百分之百。
