现状 解析中国失衡的SEO职场现状 作者:卢松松 来源:站长之家
如今，SEO(搜索引擎优化)越来越成为一种职业。很多站长都从中找到了自己职业成就感，尤其是那些曾经默默无闻从事SEO的人找到了自我。但是，中国SEO的发展依然是不平衡的，这种现象甚至严重地落后于西方。在国外，70%以上的流量来自搜索引擎，而在国产，90%以上的SEO流量来自度娘与GOOGLE，那么为啥子国产SEO会出现如此不均衡的现象呢?
国产SEO发展不均衡的原因
1、政府引导不力
在我国，一直以来政府都没有把SEO作为一项政策来执行，更多的是靠公司自发开展SEO，公司主要通过不收费提供SEO教程、付款人力与广告费等形式来吸引SEO人员加入。度娘也曾表示会为SEO企业的技术人员提供一定的薪酬水平，但是后来因为薪资问题无法达成一致，度娘最初减少对SEO企业的资助，也直接导致SEO从业者薪酬的大幅度下降。
2、SEO缺乏规范
目前我国很多SEO从业人员在找工作时相对看重待遇，往往只关注工资水平而不注重工作环境与工资水平，有的员工月收入只有 2000多元，而在其他条件等于的情况下，他只能挑选言败。这种心态在一定程度上影响了SEO人员的积极性，间接导致中国SEO从业人员的积极性不高。
3、对SEO人才的定位不清晰
目前，很多公司对SEO人才的需求并不是十分清晰，这就导致了SEO人才的流动性不很强，导致了 SEO人才的稀缺。在这样的情况下，SEO人才本身缺乏合理而系统的培训，导致很多 SEO人才仅仅停留在口头上。
4、内部结构与外部环境不协调
在国产，SEO有句俗话叫“吃得苦中苦，方为人上人。”但是在中国，很多 SEO人员刚刚步入SEO行业时，经常会遇到四处碰壁甚至被辞退的事情，因此很多 SEO人员只能更加发愤图强，以此来体现自己的价值。但是，在中国目前的SEO工作中，内外部环境始终不协调，员工对 SEO认识差距较大，导致员工的积极性不高，最终导致 SEO人才的数量严重不足。
