交五险含的是哪五险？
交五险指的是社会保险的五种险种，包括：
1. 养老保险：主要用于解决退休后的养老金问题，保障老年人的基本生活需求。
2. 医疗保险：用于支付医疗费用，涵盖了基本的医疗保障和参保人员的基本医疗服务。
3. 失业保险：主要用于提供失业人员的经济救济和帮助其重新就业。
4. 工伤保险：用于赔偿在工作中因工作伤害引起的医疗费用、康复费用和失能赔偿金等。
5. 生育保险：主要用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。
这五种险种是中国国家规定的基本社保险种，大多数在职工和个体经营者都需要交纳相应的保险费用。
工厂买五险一金和社保有什么区别？
概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
五险两金包括哪些方面
五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。
养老保险（为退休后的生活保障）。失业保险（为暂时失业的员工提供保障）。
医疗保险（保障生病就医）。生育保险（生了孩子报销）。工伤保险（工作期间受到享受赔偿）。住房公积金（帮助购买房子）。企业年金（企业补充养老金计划）。
五险一金包括医保吗
五险一金当然是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
当然，“五险一金”里的“五险”主要指的是职工社保。因为居民社保是只有基本养老保险和基本医疗保险这两个险种的，它没有生育保险、工伤保险和失业保险。还有，如果是以灵活就业人员的身份缴纳职工社保的话，也是只缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用的，其余三险不用交。
而大家需要注意，国务院办公厅前段时间发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，就要求2019年底前要实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。所以之后“五险”可能就会变作“四险”了。
不过大家也可以放心，合并并不代表取消，生育保险依然是会保留的，只是归医疗保险管理而已。
更多保险问题添加客服“免费咨询”
五险一金包括哪些
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
3、住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
五险一金包括什么？
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
五险一金：
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
五险三金包括哪些
五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
教师五险一金包括什么
教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。
【法律依据】
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
最低工资标准包括五险一金吗
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。
由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。
税前工资包括五险一金吗
税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分；
税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税,
社会保险中，个人2-4%,工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
五险是什么包括哪些保险
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险都包括什么
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
【法律依据】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
