十种薪酬分配方法？
以下是十种薪酬分配方法的常见方式：
1. 基本工资制度：按照员工的职位、工作经验和技能等因素确定基本工资水平。
2. 绩效工资制度：根据员工的绩效表现来确定薪酬水平，例如工作成果、目标达成情况等。
3. 薪级制度：根据员工在组织内的级别或职位等级分配相应的薪酬水平。
4. 工龄制度：根据员工在组织内的工作年限来确定工资水平。
5. 技能导向制度：根据员工的技能水平和能力来确定薪酬水平，例如培训和认证获得的技能。
6. 利润分享制度：根据公司的利润情况或业绩来进行薪酬分配，例如提供股权或奖金。
7. 团队绩效制度：根据整个团队的绩效来确定薪酬水平，鼓励团队合作和共同努力。
8. 弹性工资制度：根据市场供求关系和岗位困难程度等因素灵活调整薪酬。
9. 平台工资制度：根据员工对岗位的贡献和市场需求来分配薪酬，类似于自由职业者的收入模型。
10. 公平市场工资制度：参考市场上类似岗位的薪酬水平来决定员工的薪酬水平，以确保公平和竞争力。
这些薪酬分配方法可以根据组织的需求和策略进行组合和调整，以达到公平、激励和有效管理的目的。
oa薪资管理系统是什么？
oa薪资管理系统，，OA办公系统之薪资管理系统，是以帮助各公司的财会人员管理企业中所有员工每个月的薪资为目的而开发的一套系统，主要包括权限分配、工资设置、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布工资发放与查看工资报表、工资单十个部分。
哪些人的工资属于初次分配
工业企业职工的工资属于初次分配，工业企业职工的工资是属于企业经营成本范围支出，是最原始支出范围。
初次分配指是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素，在市场经济条件下，取得这些要素必须支付一定的货币，这种货币报酬就形成各要素提供者的初次分配收入。
如何进行企业工资的分配核算
按规定手续向银行提取现金，借记现金账户，贷记银行存款 账户。支付工资时，借记应付职工薪酬账户，贷记现金账户。从 应付职工薪酬中扣还的各种款项如代扣个人所得税等，借记应付职 工薪酬账户，贷记应交税金——应交个人所得税等账户。职工在规 定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财会部门时，借记 现金账户，贷记其他应付款账户。企业按规定将应发给职工的住 房补贴专户存储时，借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款账 户。通过工资的核算可以看出，应付职工薪酬账户虽然属于负债类账 户，但是在工资发放、分配的核算中，实际起到的是归集和分配工资总额 的作用，在工资发放时，通过应付职工薪酬账户的借方归集应付职工 薪酬总额，在月末则通过应付职工薪酬账户的贷方分配应付职工薪酬 总额。
如何分配离婚工资
婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
但未来工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入)，不属于存量财产，是不可分割。
【法律依据】
《婚姻法》第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金。
(二)生产、经营的收益。
(三)知识产权的收益。
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外。
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
请问老师：质检部门工资绩效奖金分配管理制度如何写，急用。。麻烦大家帮帮我。。。谢谢老师了！
- 还有质检部门人资方面的相关制度及人员个人综合素质评分标准，谢谢各位老师！希望能尽快！
- 一、目的： 使品管部管理制度化，明确化，规范QC日常工作中的一些行为。维持良好的生产秩序，建立团结、高效的员工队伍，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。 二、适用范围 品管部各级管理人员及全体员工。 自批准之日起生效。 三、职责 总 经 理——负责对本制度的批准及争争议问题的最终裁决 人力资源部——负责监督本制度的执行情况及提报事项的协助处理一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。 二、工资的基本组成 职工工资＝基础工资＋岗位工资＋绩效工资质检员管理制度一、质检员岗位职责1、按照工作流程对工地施工质量、进度、材料、安全文明施工及工程增、减项等情况进行监督。 2、接到客诉及时解决处理，上报处理结果。3、就客户提出的施工工地问题进行解答。4、根据主管领导安排完成质检部其它工作。二、质检员工作流程1、 质检员工作程序：材料进场验收并对原房体进行验收（质检、施工、客户三方签字验收） 施工过程中对工地定期检查 隐蔽工程验收（质检员、施工队、客户三方签字验收） 工程接近完工自检 竣工验收（质检、施工、客户三方签字验收）。2、 质检员应对整体工程的材料、施工工艺及质量、工期、增减项目、工程样板间进行控制、监督。3、 质检员应对现场管理、施工工艺及质量进行事前、事中、事后的控制。4、 质检员应对工程的每一道工序进行严格管理，对客户提出的问题给予合理解答。5、 对工地形象、各工序的施工工艺及质量检查，对所发现的问题应及时解决，以避免不必要的损失。6、 隐蔽工程必须严格检查，质量控制从小处入手，以预防、督促为主，以保证工程合格。7、 坚决维护公司的形象，为客户把好质量关，做到认真、仔细、公正、科学。8、 质检员应积极、主动地和客户联系，了解客户心理，与施工队积极配合，完成公司各项任务。三、质检员薪酬体系1、底薪：底薪每月6号发放。不同级别质检员底薪如下：一级质检：1560元月。二级质检：1200元月。普通质检：1000元月。2、提成：工地完工后第 2 个月 16 号发放提成。如施工过程中客户提出更换质检，则此工地全部提成发放给接管人员。提成与家装、家居材料实收款和客户满意度、客户投诉情况挂钩，具体提成办法如下：A、没有产生客诉情况：在没有产生客诉的情况下，质检提成计算公式：实收款（家装＋家居材料）×3‰×客户满意度得分客户满意度得分以客服部完工回访时得到的客户对质检员的评价为依据，评价结果和分值的对应关系如下：满意=1分较满意=1分不满意=0.6分B、产生客诉情况：a.客户对质检员投诉的，第一次扣此工地提成50%，第二次扣除此工地的全部提成。b.客户对设计师、施工队或其它情况投诉的，经核实该客诉的产生与质检员失职有直接或间接关系的，扣除此工地提成的50％。c.客诉情况由客户服务部提供，客服部拥有客诉的最终审定权，其他部门在必要情况下参与调查取证工作。四、质检员评级制度每三个月评定一次，即4月20日、7月20日、10月20……余下全文
乡镇卫生院合同工工资分配不公平咋办?有没有相应法律条文
- 我们是乡镇医院，同样都是坐诊执业医师，都是合同工，有的人基本工资2500元，发百分之九十三，有的人基本工资2200元，发百分之六十三，就因为人家是院长亲戚，这样公平吗？有啥好办法呀
- 合同工没办法都是按合同走的，劳动法不保障这种情况的据我所知，本来工作岗位合同工都是看支付方决定
西安新东方烹饪学校怎么样啊！ 打算去学烹饪 但是怕学校分配工作待遇不好 2年制的毕业后工资怎么
- 西安新东方烹饪学校怎么样啊！ 打算去学烹饪 但是怕学校分配工作待遇不好 2年制迹讥管客攮九归循害末的毕业后工资怎么样？
- 一般啦，光是广告打的多
工资四级分配是否违法？
- 同煤集团轩岗煤电有限责任公司梨园河矿工资四级分配是否违法，公司分配—是次，矿财务分配一次，区队分配一次，办事员分配一次，区长、队长、科长成了包工头哩，可想而知。带上吃空响的，这只姬憨灌窖弑忌鬼媳邯颅是冰山一角。
- 找法院劳动仲裁打官司，或向劳动局举报。
如何分配每月的工资
- 7000一月 每月寄2000回家 其余的请问怎么理好这笔钱！
- 你不吃饭了吗，5000全部理财吗
某商场为提高空调销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资，
- 每位销售人员的销售定额为10000元尝旦佰秆脂飞拌时饱江，在销售定额内，基本工资900元，超过销售定额的，超过部分的销售定额按照相应比例作为奖励工资，奖励工资发放如下表
- 本月销售额26000元。
我是一名实习生，工资两千多，该怎样分配我的工资呢？（另外我想办理一张银行卡把剩余的钱给存起来，应选
- 我是一名实习生，工资两千多，该怎样分配我的工资呢？（另外我想办理一张银行卡把剩余的钱给存起来，应选择什么银行卡？）
- 两千多，同学，共勉
