面试程序分为的五个阶段？
1、关系建立阶段，在这一阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。在本阶段常用的是一些封闭性问题，如“路上堵车吗？”“今天天气真冷，是吧？”“是从公司直接过来的吧？”等。
2、导入阶段，在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。在本阶段常用的是一些开放性问题，使应聘者有较大的自由度，具体如“请你介绍一下你的工作经历。”“请你介绍一下你在市场营销方面的主要工作经验。”“让我们从你最近的一份工作开始讨论一下你的工作经历吧。”“在这家公司，你主要负责哪些工作？”等。
3、核心阶段，在这一阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。 在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。例如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上，接下去可以不断使用探索性问题进行追问，也可以使用一些假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。
4、确认阶段，在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题，尽量避免使用封闭性问题，因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性，应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。本阶段常用的开放性问题，具体如“刚才我们已经讨论了几个具体的实例，那么现在你能不能清楚地概括一下你在安排新员工培训方面的程序是怎样的？”“前面提到你曾经帮助人力资源总监制定有关的人力资源政策。具体地讲，你自己到底做了哪些工作？”“在刚才的那个例子里，你帮助用人部门的经理找到了合适的人选。通常来说，你在帮助一个用人部门寻找合适的人选方面要经历哪些步骤？”等。
5、结束阶段，在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。本阶段常用的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平吗”等。
面试前应该做哪些准备？
面试前的准备是一个综合性的工作，需要从多个方面进行准备，以下是一些建议：
了解公司和职位：在面试前，应该对目标公司进行深入的了解，包括公司的业务、文化、价值观等，同时也要了解所申请职位的职责、要求和挑战等方面的信息。这些信息可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站等途径获取。
自我介绍和简历准备：准备好自我介绍，确保能够清晰地表达自己的经历、能力和优势。
也要对简历上的每一份工作经历进行详细的准备，以便能够解释清楚自己的职责和成果。
形象准备：尽管形象不是决定面试成败的唯一因素，但是良好的形象可以给人留下深刻的印象。建议选择合适的服装，保持整洁干净的形象，以及自信的姿态。
模拟面试：通过模拟面试可以减轻紧张情绪，提高面试表现。可以找朋友或家人进行模拟面试，或者在镜子前进行自我模拟。
身体准备：保持健康的身体状态会让自己更有信心和精力去面对面试。建议保持良好的作息习惯，适度的运动和休息，以及饮食健康等。
情绪准备：面试前要保持良好的心态和情绪，不要过于紧张或焦虑。可以通过放松技巧、呼吸练习等方式来调节自己的情绪。
其他准备：根据具体情况，可能需要准备一些其他物品，例如笔记本、计算器、相关文件等。
同时也要注意时间安排，确保能够准时到达面试地点。
反正，面试前的准备是一个综合性的工作，需要从多个方面进行准备，以确保自己能够以最佳的状态面对面试。
外企面试都什么流程啊
第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，根据个人简历，用英语做自我介绍。简介简短精炼，突出自己个性。开始用一句话陈述自己的基本特征，再迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。第二轮面试：由部门主管经理出面，侧重业务方面的问题，面试重点转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，面试变成全英语。
中国移动面试流程
中国移动招聘面试流程没有统一规定。
面试由各省公司自行组织，一般会分两轮进行。面试时间不一，大体在笔试后1至2周时间，注意辽宁面试在笔试后第二天进行。面试形式为无领导和半结构化形式。具体流程要看各地公司策划人员的安排，无法具体确定。
大型公司面试后通知的流程是什么
如果所有面试都通过了，有以下流程：
负责的HR（人力资源）直接通过邮件向求职者发送录用offer。通过电话或短信跟求职者确认到岗日期、入职体检等注意事项。HR会通知求职者的业务主管关于入职时间、求职者对offer的疑问等，如果有疑问则由业务主管与求职者沟通解决。然后要求业务主管在求职者入职日准备接待并安排新员工的基本事务。
如果面试没通过：
有些公司不会正式通知，最多让负责面试的业务主管口头知会求职者。有些公司会发正式通知，一般都只通过邮件发送。
通用面试的流程能告诉我一下么
1、查阅证件。求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等；
2、人力初试。前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试；
3、笔试。笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者；
4、部门复试。前面比较繁琐、基础的工作都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了；
5、确定录用。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总，如果职位比
肯德基储备经理面试流程是什么
第一，一次面试；
第二，HR二次面试；
第三，区域经理，分配餐厅试用两天，基本所有工作站流程走一遍；
第四，餐厅经理给出意见，评估是否适合。
农信社的面试流程是什么啊
农信社招聘考试面试基本流程：
1、考生抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15到30分钟之间。
2、考生面试答题：每个考生按照顺序作答规定的3到4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，还可以用笔简单罗列提纲。
3、考官随机提问：考生答完规定试题后，主考官和评委进行提问。
4、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
5、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交给记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
6、通知下一名考生入场：前面考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。
如何绘制招聘面试录用审批流程图
如何绘制招聘面试录用审批流程图四步即可，很简单哦
工具/原料
- visio软件
方法/步骤1
第一步、打开visio软件新建模板
2
第二步、建立横向职能部门划分。
3
第三步、建立纵向业务流程划分
4
第四步、绘制具体流程走向联结
5
通过以上四步，一幅标准的招聘面试录用审批流程图就绘制好了，简单吧
什么结构化面试流程
结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
在结构化面试中，主要的环节可分为：
1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。
2、主要背景回顾。
3、行为事件回顾。
4、附加信息咨询。
5、结束面试。
6、评估。
其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
hr面试流程及技巧
1、准备好应聘者及公司的有关资料。
2、充分了解在此次面试过程中的职责。
3、充分了解应聘岗位的用人标准。
4、充分了解应聘中存在些问题和应聘人所需要具备的素质、技能和水平。
面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试的基本流程是什么
每个人工作前通常要经历面试这一过程，那么面试的基本流程是什么呢，下面小编就为大家详细介绍一下。快来看看吧。方法/步骤1面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方式确定，培训面试考官。
2面试的实施阶段：关系建立阶段提出的问题是封闭性的，导入阶段提出的问题是开放性的。
3核心阶段提出的问题是行为性的，确认阶段提出的问题是开放性的，结束阶段提出的问题是开放性，行为性的。
4面试的归纳为阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档，面试的评价阶段。
