公司工资分为工资和绩效两次发放，工资条只显示基本工资不带绩效！如果老板不发，有权要他发吗？
- 签了劳动合同，但是工资和绩效分开发放的，且辅旦滇秆鄄飞殿时东江工资条上只有基本工资。是为了逃税。如果老板不发？我们有权追回吗？
- 我认为你可以向公司的劳资部门询问具体流程，按你所说你们公司的工资由基本工资和绩效工资组成，那么考核的分数就应该和你们的绩效工资挂钩，基本工资都不应该扣的，如果辅旦滇秆鄄飞殿时东江你们公司HR给的答案你不满意的话，建议你请当地劳动仲裁详细咨询。
公司不发工资条，合法吗？
- 百度求问
- 调皮一点的孩子还会脱下鞋子，赤脚爬上槐树去摘成串成串的槐花，坐在树下骄傲地吃着，那种甘甜而又清香的味道至今想起仍叫人难以忘怀。春天的风是轻柔的，夹杂着泥土的芳香，湿湿的，有一点甜甜的味道。那时城市的空气也是充满原始的自然气息。坐在教室的我，便常常望着空中随处飘荡的白色柳絮发呆，看着他们握着春天的手，随心所欲地起舞，无拘无束地挥洒，那颗纯真少年的心也随之变得自由和空灵起来了。放学的时候自然是最开心的。满世界地捉来各种各样的昆虫，放在玻璃瓶里让他们打架。不知听谁说七星瓢虫是益虫，而五星的、九星的都是坏的，于是常常把不是七星的瓢虫放在玻璃瓶，然后捉来许多凶悍的大蚂蚁丢进去，看着瓢虫被咬死，心中充满了正义感。至于七星瓢虫则享受单独护理的待遇，死了以后还要放进火柴盒进行“国葬”。直到今天，我仍清晰地记得那红黑相间的漂亮的小东西在手指上爬来爬去的样子。玩累了，就把书包枕在头底下，懒懒地躺在草地上看天上的晚霞。那么多的色彩把心充得满满的，一边想象着太阳的那一边会是什么样的世界，一边幻想着自己会成为《西游记》里的主人公，能腾云驾雾、呼风唤雨。直到天渐渐黑了，才依依不舍地慢慢离去。记得那时书包带都放得很长，走路时一颠一颠地拍着屁股，一副不情愿的样子，小小的心灵当时就已懂得了选择的无奈和放弃的失落。渐渐长大了，学业和生活使自己的感觉变得迟滞，季节的更替也很少有什么能触及心灵的东西了。在这样一个春天的午后，却突然有了一丝感动。因为学业和工作，一晃好多年没在家乡度过春天了，什么时候才能重新触摸你呢？　；家乡的春天，我生命中的春天。
武汉车城人力资源公司用工不给劳动合同，不发工资条，恶意克扣工资，要挟员工调岗自离，请政府人员解决！
- 不按原有考核办法执行，绩效工资采取折上折克扣，肆意更改绩效考核办法，逼签，不给员工缴纳足额社保，底薪2400,提成工资总额满1000还加扣0.0462%开票税，严重侵害员工劳动权益，请政府部门严查到底！！
- 若用人单位一直拒签合同，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起30日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者补签无固定期限劳动合同。若用人单位一直拒签合同或不按照以上标准支付工资，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂一直不发工资条，又不敢去要，无意发现公司内部的邮箱就编辑了一条邮件问了一句为什么不发工资条？
- 结果就被当成投诉邮件处理了！ 天知道我真没想要投诉！ 再说了 ，公司邮件也回复我了，说是已经下发，个别没收到的员工可能因为请假错过了。 现在车间内领导知道这个事了，就开始查是谁发的这个投诉邮件， 因为公司内部已经把邮件信息给公布出来了，很快就知道是我发的，现在车间领导总是冷嘲热讽指桑骂槐的骂我，说真是损人不利己啊，作风有问题，我该怎么办啊， 我如果真想投诉肯定用不会被查到的邮箱问，我没隐瞒自己的邮箱就是我觉得我只是去问去咨询， 怎么就成投诉了呢？ 现在跟直属领导还没把窗户纸捅破，我该去承认解释一下么？ 好累啊
- 这点事，指桑骂槐，不至于，不就是看看工资条吗？一般公司企业，都会给员工看员工自己的工作条，不然怎么知道工资做高低，哪里出问题，哪里需要提高的，不能干一阵，工资始终都上不去，出来挣钱的，有权知道，工厂不保密，擅自发出，那是他们管理上，做风有问题，如果员工有问题，被欺负了，还不能投诉了？好好想想这家工厂有前途吗？
