人事行政做什么？
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
人事行政专员日常工作内容？
一般来说，第一负责协助上级完成新员工入职试用期，转正调岗，离职档案信息管理等日常用工事务。
第二是协助各部门完成员工招聘计划。
第三是开拓招聘信息渠道。
第四五险一金的日常操作。
第五，参与会议并填写会议纪要，第六协助完成考勤，办公用品采买，团建活动的行政类工作，第七处理部门内部日常事务及领导交代的临时工作。
2020年7月签订的劳动合同是人事行政岗位，但实际是从事人事行政兼财务的工作到2020年12月，如何维权？
- 2020年7月入职的一家公司，劳动合同签订的是人事行政岗位，但实际是从事人事行政兼财务的工作到12月份，工作负荷太大，跟老板沟通取消财务工作，目前有所有关于财务工作的证据，请求专业人士解答。
- 工作负荷太大实际涉及的是加班费的问题。虽然劳动合同约定的岗位与实际不符，但如果仅以变更劳动合同来主张权益，胜诉可能性不大。因为入职时到现在你一直从事该工作，在依据劳动争议司法解释的规定，可以理解为你以实际行动变更了劳动合同。当然，如果工作负荷过大，导致你加班的，你有权主张加班费。主张加班费的，注意提交基本证据。
请问大家，在人事行政部主要工作就是负责员工活动，这有前途吗？
- 领导说先从负责员工活动切入，感觉以后就是主要负责员工活动了，有前途吗？累不累啊？
- 就是个混饭吃的岗位。
同样的工资，一份行政文员工作，一份出纳兼人事行政的工作，怎么选择
- 同样的工资，一份行政文员工怠埂糙忌孬涣茬惟长隶作，一份出纳兼人事行政的工作，怎么选择行政文员优点离家近，工作内容简单，缺点，本身我是学会计专业的，之前有出纳工作经验，放弃财务专业，转行出纳兼人事行政，优点，接触岗位多，学的东西多，将来职业可多方向发展，缺点，离家远，工作杂，累。该怎么选择
- 后者，有助于提高自身的资历
