什么叫压力面试
压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。
延伸阅读
面试的时候怎样缓解压力
这个问题我来回答，喜欢的给个关注，
很多人去面试的时候都比较紧张，然后脑袋就一片空白。我就是人力资源管理者，其实可以通过一下几个方法来缓解，
1.可以通过自我的调节，深呼吸可以调节大脑的氧气供应，令大脑时刻保持清醒状态。这样回答问题就不会出错。
2.可以和面试官聊聊自己的爱好和职业规划，化被动为主动。这样面试的场面就会被你控制这样你就不会紧张。
3.在来之前做好自我的准备，如自己的介绍，过往的工作经历，和面试官就像是聊天一样聊你做得最成功的案例，一样你就会做到了然于胸。这是我的回答希望能够帮助到正在找工作面试的小伙伴。谢谢。
公司助理面试是压力面试吗
公司助理面试并不是压力面试，所谓压力面试指的是给你制造一些困难，让你去解决这些比较难以做的事情和难以理解的情况，那么公司助理面试主要就是和你谈一谈在工作当中需要注意的事情，以及如何去解决这些问题，其实这些都是很简单的，作为一个公司助理并没有特别需要做的事情。
hr压力面试技巧
压力面试是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。
有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。
在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
