网友提问：
绩效考核有什么好处？
优质回答：
对企业：
1、聚焦企业发展目标，衡量企业运营效果
2、将企业目标有效分解到部门、员工，层层支撑企业目标的实现
3、找出绩效差距，企业薄弱点，有针对性的提出改进措施，改进业绩
4、激发员工积极性，实现企业与员工双赢
对管理者：
1、对组织管理的有效工具，聚焦目标，下达任务，提高效率
2、对下属激励的有效手段，激发下属员工
3、是对下属员工培养、任用的有效依据
对员工：
1、可以找出自身短板，针对性的提升，提高自我技能的有效依据
2、可以获得工作上的认可，对自身价值的认定，提供晋升的相关依据
3、获得各种激励及进一步提高的动力
欢迎关注我的头条号，有职场攻略、管理策略、干货
其他网友回答
老板三步基本功：算账.分钱.做考核作为基本功，绩效考核是必须的，做好考核可以提高管理水平和产品质量，降低成本和事故发生率，便于营造奋发向上的工作氛围！考核三步曲：一.做什么考核什么 二.要什么考核什么 三.担心什么考核什么 不做考核会坏处多1.一累一懒
老板累，员工懒
2.二高二低
成本高，缴费高
人效低，利润低
3.三无三难
无执行力、责任心、荣誉感
人难管、事难做、钱难挣
关注运动裤，让你少弯路
其他网友回答
在大部分企业 员工的工资，以前是放一块发，比如4000元， 现在的老板把这个钱分成了若干部分 ，名目繁多 ，一部分按照市最低工资标准 这是保底工资， 大概在1500到2000 剩下的就是绩效比如1000， 再剩下的就是加班工资 ，超产工资，也就是说你累死累活 ，最多也就还是4000，但你的付出可能是以前的两倍 还不止 不把你累成狗，老板又怎么舍得给你4000呢？
其他网友回答
好处就能者得到应有的报酬，不被猪一样的队友拖累，让员工工作更有动力，而不会想着：“反正干多干少拿的都一样，凭什么我要干得比别人多”，由此企业才能提升利润，持续发展。
但对于习惯了安逸，清闲工作的人来说，绩效考核无形中会带来很大的压力。
