谁能帮我改改毕业论文，关于宁夏高校毕业生就业问题的，本科的
- 实在是没办法了
- 这个学校有文件的，该怎么标注就怎么标注，我可以帮助你的
关于大学生就业问题的论文
- 2500字左右 题目在30字以内 有摘要部分 议论文形式 拜托啦
- 需要写多少个字
学校已经放假，现在要急着写一篇1万字的论文 请问有知网的账号吗？可以帮帮忙吗？拜托拜托
- 新生代农民工城市就业问题研究 牟增芬 西部新生代农民工城市就业特征与城市化的政策响应研究 张波; 李开宇; 李呈琛 我国农民工就业能力及其城市化效应研究 罗恩立 城市化进程中农民工回流决策与行为：机理与实证 戚迪明 城镇化进程中农民工市民化问题研究 程姝 试探我国“农工荒”问题及应对措施 王江 对现阶段“农工荒”现象的成因及对策的简要分析 李慧 可以发到我邮箱吗 LilyWong0828@yeah.net 谢谢您，我真的急用，谢谢谢谢。
- 我可以代为下载的哦
我收不到附件，能否发去我的邮箱，万分感谢！今晚就要交论文了。
- 新生代农民工城市就业问题研究 牟增芬 西部新生代农民工城市就业特征与城市化的政策响应研究 张波; 李开宇; 李呈琛 我国农民工就业能力及其城市化效应研究 罗恩立 城市化进程中农民工回流决策与行为：机理与实证 戚迪明 城镇化进程中农民工市民化问题研究 程姝 试探我国“农工荒”问题及应对措施 王江 对现阶段“农工荒”现象的成因及对策的简要分析 李慧LilyWong0828@yeah.net 谢谢您，我真的急用，谢谢谢谢。
- 别急，我这给你赶一篇
论文选题 。主题要围绕“十八届四中全会精神”和“习总书记系列讲话”。
- 请问“xx经济示范区统筹城乡就业问题研究”符合主题吗？
- 多少字没问题的的的
人力资源管理毕业论文
- 如题！急求一篇完成的论文，妈的写完没保存无心再写了啊！TAT求各位路过相救啊！！拜托了！江湖救急！好人一生平安！328503237 @ qq.com ←发邮箱请把@这里的空格去掉
- 论文如何定题目首先看是什么专业的题目其次根据专业和教授的口味来定题目尽可能不要大众化（一）选题毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。（二）查阅资料、列出论文提纲题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。（三）完成初稿根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。（四）定稿初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。提供一些人力资源管理专业毕业论文题目，供参考。人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 企业人力资源管理的发展趋势二级企业人力资源管理师论文指导 浅谈我国中小企业员工激励问题 中小企业人力资源管理核心问题的探析 中小企业人才开发与管理工作之探讨 中小企业的人力资源管理外包中式餐饮连锁企业人力资源开发对策以人力资源开发优化人力资源能力结构现代企业中人力资本管理初探浅谈企业人力资本运营的构建 市场经济条件下企业人力资源管理如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营人力资源管理与激励 人力资本财务激励与约束创新研究人力资本财产权的本质分析10、论企业的激励机制与薪酬管理11、试论中小型企业人力资源开发与建设12、我国人力资源流动现状及对策13、论企业风险的控制与管理14、基于时间的竞争策略研究15、企业多品牌经营策略研究16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策17、浅析企业激励机制的构建与执行18、浅析企业内部劳动力市场的建设19、浅析统一品牌下的多元化经营20、企业质量管理战略分析21、市场经济条件下消费者心理行为分析22、试论家族企业长治久安之道23、试论企业核心竞争力的培育与管理24、试论企业文化在营销中的作用25 我国小型企业管理存在问题与对策26 中外人力资源管理模式比较研究27 我国企业学习力现状与对策28 我国企业养老（医疗、失业）保险现状浅析29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策30 我国城市化过程就业问题1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“8020效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框――人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估19. 人力资源管理：从后台走向前台20. 让人力资源成为人力资本21. 人才选用与招聘研究22. 如何共建企业的“心理契约”23. 人力资源重要而不主要？24. 绩效管理与绩效考核的区别25. 人才测评不等于绩效考核26. 人力资源若干问题释疑27. 剖析以人为本28……余下全文
关于女大学生就业问题方面的在国内外的权威研究有哪些?
- 写女大学生就业问题的政策方面的研究，想要一些权威的参考文献，相关的就可以，本科毕业论文，谢谢啦！
- 日本哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
急！用劳动经济学理论研究国有企业下岗工人再就业问题
- 请各位经济学高手指点，用劳动经济学的知识来研究国有企业下岗工人再就业的问题本人经济学双学位，近期要写毕业论文了没有思路为什么选下岗工人来写？因为本人双亲就是深受国企改革荼毒的难民求各位高手指点能上个论文提纲就更好了！！不胜感激！！！此处悬赏50，出答案还会追加！问题补充： 行吧 换成劳动经济学和大学生就业的 您给看看怎么结合理论 能给提纲最好
- 我说这话你可能不爱听：能换论文题目就换吧。这个题目不是你能写的。太大了。中国到现在，都没有经济学家能把他写好。因为归根结底，国企下岗不是经济因素造成的，是历史遗留问题，结合政治因素造成的。首先国企下岗工人，相关的数据非常混乱，不真实。而且相当一部分下岗工人再就业后，就作为正常的劳动力对待了。你没法区分，一个50岁左右，工作的人，之前是下岗再就业，还是一直就这么工作的。你父母是下岗工人，所以你不可避免的会有主观态度在里面。从根本上，你就不是从客观实际的角度去论述这个问题。所以，你的论文肯定会很偏颇。被你导师通过的几率也不大。国企下岗这个问题，是历史原因造成的。国企劳工并没有对国家经济建设贡献太大，因此，将其从体系中剥离开，对整个中国是一件大好事。但这么做，极大的伤害到了国企职工的利益。这里就有一个老生常谈的问题：为了13亿人中10亿人的利益和未来，我们牺牲掉3亿人的利益和未来。这么做到底对不对？对私营企业主来说，他勤勤恳恳上税，养活了一堆国企里混吃等死的寄生虫，他自然很不愿意。但作为下岗职工来说，他本身没有任何适应社会的技能，而这个现实是由历史原因造成的，而非他自己选择的结果。如果非要写，不要从劳动经济学角度去写。这个已经脱离劳动经济学问题了。要从政策分析角度去写。不过这样，就成了一篇政论的文章，而不是经济学文章了。但下岗工人问题，真的不是经济学问题，是社会政治问题。
论文摘要求翻译，急需！！！！！
- 小微企业作为国民经济的重要组成部分,在解决就业问题、改善民生、完善社会主义市场经济体制、促进区域经济繁荣发展和维护社会稳定等方面的影响日益加大。但是,大多数的小微企业在融资方面面临困境。国家虽然给予小微企业政策上的支持,但是小微企业融资难这一状况依旧没有实质性的改变。小微企业特别是创业初期主要依赖内部融资,外部融资比重过低，外部融资困难。国家的支持吸引了更多的人投身小微企业。随着微型企业逐渐做大，对资金的需求可能会越来越多。光有优惠政策，减免部分费用，对于一家刚成立的小微企业来说是远远不够，解决小微企业融资难这一难题,需要从企业本身、国家政策等方面出发, 减少内部融资占总融资的比重。增强企业自身能力，增强融资吸引力共同努力,实现小微企业融资渠道多元化,实现小微企业健康、可持续发展。也希望通过此次研究能对其他小微企业起到借鉴作用。
- 翻译我可以的没问题的
