新员工入职培训内容
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让正确成为一种习惯
———致新员工
2021年4月，烟台山医院东院静配中心喜迎第一批新员工。四位小姐姐的到来给静配事业注入了新鲜血液也带来了新生力量。
大道不孤，学术一家，学术无界，文化无墙。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。而PIVAS是“以病人为中心，以质量为核心，以处方为重心”的药学服务部门，规范化培训是以需求为导向、以岗位胜任力为核心，培训考核合格后上岗，并实行一岗双责制。
从2021年起，PIVAS教育与培训不仅融入了多学科知识来构建员工整体性、综合性、合理性的知识结构，综合技能的考核也将相应的由模拟演练、主观定性、集中考核向日常质控、客观指标、现场考核转变，在考察员工基本业务能力的同时更加注重员工工作理念、管理与质控能力、应急能力等综合能力的培养与考核。这也符合当前PIVAS管理工作需要。
带教老师资质标准
1.本科学历及以上，护师、药师及以上职称。
2.熟悉国家的各项有关法律法规，熟练掌握静配中心的核心制度、各岗位工作流程。
3.熟悉静配中心工作环境及布局，生活区、洁净区、非洁净区的区别及注意事项。
4.熟练掌握科室仪器设备操作、维护方法。
PIVAS规范化培训实施细则
入科前宣教
带教人员备好其入科所需用物，如衣橱、鞋橱、工作服、帽子、拖鞋等并提前交接；
讲解医院概况、科室环境、规章制度、注意事项等，做好人文关怀；提前获悉联系方式，邀请对方加入与培训有关的QQ群或微信群，相关信息及时在群内公布。
对新入职人员进行科室环境、组织架构、人员情况、岗位职责、绩效制度、职业道德、职业素养、职业防护和安全文化的培训；
根据培训计划，以培训资料为基础进行相关理论知识的学习；
实施手把手教学，现场模拟操作，加强受训者的实操能力，并将理论知识融会贯通于实际操作中；
以岗前培训计划为基础结合理论授课内容进行基本技能操作培训。
科室岗前培训：熟知科室规章制度、职业防护、科室理念、安全文化、无菌操作技术、基础知识、各项工作流程、岗位职责、应急预案、常见设备使用与维护保养、感染与预防控制相关知识等内容。
理论考核：
（m1）相关法律、法规、政策；
（2）职业道德和工作作风；
（3）规章制度及突发事件处理的紧急预案；
（4）标准操作规程；
（5）三基培训：药学及临床医学的基本理论、基础知识与基本技能培训。
技能考核：
（1）单项技能考核：结合每月的理论考核项目进行相应的单项技能考核，90分为考核合格，考核结束后对考核结果
大师出自大世界，多学科多领域多种智慧多种思维的交叉融汇是学科专业向高层次发展的必然。
做事之前永远是先学做人
问题导向 心之所向 以梦为马 任重道远
老师之为教，不在全盘授予，而在相机诱导。带教当然须教，而尤宜致力于导；导者，多方设法，使学生能逐渐自求得之。学生知变、求变、善变，有所改革，有所创新，才不枉带教一场。
内化于心，外化于行
“静”、“净”、“敬” 营造了良好工作环境及氛围；脚踏实地的实践，科学的管理方法进行流程再造，使工作轻松而又有品质。
从小事做起，从自身做起
①整理文件柜，营造整洁环境；②养成物品随手归位，及时擦干洗手池水渍，自觉维护环境；③做到“四轻”：走路轻、关门轻、说话轻、操作轻，保持安静环境；
经过一个月的规范化培训，在一对一的带教模式下，新员工的理论知识与操作技能循序前进，她们学习掌握了PIVAS的整体工作流程和运行模式，已经可以顺利完成各项工作。
并且在从知识-理论-实践渐次深入的过程中，理念得到了升华，用实际行动证明学习就是要脚踏实地的深入一线工作，坚持不懈。秉持严谨认真的工作态度，并勇于打破固有思维方式，敢于质疑，敢于求证的精神值得我们学习。学习的理论知识以及汲取的其他老师的心得，再次运用到工作实践中，提出了很多新颖的创意，同时善于思考，积极提问。积极参加各种讲座与培训，展示PIVAS人奋发向上、刻苦钻研的良好精神面貌。
同时小姐姐们自己的成长足迹，也感到满满的认同感与自豪感，并且更深刻体会到了团队协作的重要性。热情洋溢的青春笑容，如沐春风的甜美微笑，画出了会场一道道亮丽的风景线。世界因你们不同，因你们更精彩！
学无止境，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
祝福各位小姐姐的人生道路及事业越走越远
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